HRBP专员【大小周、早九晚六、对接团队0

1、理解业务，并促进人力资源策略在业务部门的有效实施和落地; 2、根据业务需求，制定出优化及解决方案，并推动解决方案的执行和落地; 3、根据业务发展需求，为团队招聘需求人员，制定部门新人培养计划（业务流程、岗位知识技能、帮带计划、考核标准），帮助新人快速胜任岗位; 4、根据业务需求，跟进内部业务培训的开展，包括复盘会、分享交流会、培训课程等; 5、设计业务部门各岗位人员成长路径及人员培养方案; 6、组织实施绩效考核工作，确保绩效制度的落地; 7、员工沟通渠道建设，及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策; 8、员工关怀，员工活动以及推进企业文化落地。 二、任职资格： 1、大专以上学历，人力资源相关专业优先； 2、2年以上HR工作经验，至少有1年招聘相关经验，有HRBP岗位经验的加分; 3、熟悉人力资源的招聘、培训模块工作; 4、熟练掌握HR专业知识、技能技巧并能在工作中灵活运用，有较强的工作协调能力、业务实施能力 三、薪资待遇及上班时间 试用期3个月，综合薪资5-6k（具体面谈定薪） 上班时间9:30-18:00，单双休，可进行调休