HR校招生

招聘管理 1.1负责组织制定和调整公司年度编制，根据年度编制和各部门需求制定合理的招聘计划； 1.2负责公司现有招聘渠道的维护和新招聘渠道的评估与开发； 1.3负责招聘信息发布、简历筛选、人员推荐、电话邀约、面试安排、人员录用签批等招聘活动； 1.4协助校园招聘工作； 1.5负责公司内部招聘的组织、面试安排和人员配置等工作； 1.6建立招聘信息台账，编制招聘分析报告； HRBP 2.1深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案； 2.2公司绩效管理工作的日常开展，绩效指标库的梳理汇总、运用和完善； 2.3负责组织编制公司各部门职责和岗位说明书； 2.4建立有效和多样化的沟通渠道，提升员工的凝聚力和团队战斗力。