人事专员

岗位概述：负责人事基础全模块工作，涵盖薪酬个税考勤、社保公积金、员工入离转调、新人培训筹备、招投标资料支撑及各类人事专项工作，保障人事日常工作合规、高效落地。一、岗位职责 1. 薪酬个税与考勤管理：负责月度个税核对申报、全员考勤核对及薪资核算；解答员工工资条、考勤相关问题；完成薪酬三方对账，按需提供薪酬备案资料，保证薪酬、税务工作合规准确。 2. 社保公积金统筹管理：负责本省社保月度对账与汇款；办理本地员工社保、医保、公积金增减员、信息变更、缴费等日常业务。 3. 员工入离职及异动管理：负责员工入职、离职、转岗、调动全流程工作，包含资料审核、合同签订、OA系统录入审核、员工资料归档等全套人事手续。 4. 新人培训工作：统筹公司新人入职培训，负责培训流程设计、讲师对接、课件制作、培训落地执行，搭建标准化新人培训体系，帮助新人快速上岗适配。 5. 人事证明与招投标资料支撑：审核、开具在职、收入、社保、离职等各类人事证明，确保资料真实规范；配合招投标工作，整理提供社保缴纳证明、人员资质、人事档案等配套资料，支撑项目顺利推进。 6、本地招聘支持：协助对接本地部门用人需求，梳理

与招聘计划；负责招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进；配合完成录用沟通、背景调查与入职衔接，建立并维护本地人才库，定期统计招聘进展，保障本地岗位人员及时到岗，支撑业务用人需求。二、岗位要求 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、工作经验：3年及以上人力资源相关工作经验，熟练掌握个税计算、申报及薪资核算流程； 3、专业能力：熟悉劳动法律法规及社保公积金相关政策，熟练使用办公函数、OA系统，能够独立处理人事常规及专项工作； 4、综合素质：工作细致严谨、数据敏感度高，具备良好的跨区域、跨部门沟通能力，抗压性强，责任心、服务意识、执行力良好。