人力资源总监

1、全面统筹公司整体人力资源管理工作，根据公司战略发展规划，制定人力资源整体战略、年度工作计划及管理制度，统筹落地执行，为公司经营发展提供人力支撑。 2、全面负责人力资源六大模块统筹管理，涵盖人才招聘配置、薪酬绩效体系搭建、员工培训发展、人事架构优化、劳动关系管理、团队文化建设等全维度工作，保障各部门人员充足、团队稳定运转。 3、结合公司经营现状，搭建并优化适配企业发展的薪酬体系、绩效考核及激励机制，适配各岗位工作特性，有效激发员工工作积极性，提升整体人效与团队业绩。 4、主导公司核心人才、管理人才的引进、储备与培养，搭建完善的人才梯队、晋升及留存体系，完善人才培养机制，打造稳定优质的核心管理团队。 5、负责企业文化建设落地，开展员工关怀、团队建设等相关工作，营造正向、和谐的企业氛围，增强员工归属感与团队凝聚力，降低核心人员流失率。 6、统筹把控企业人事合规管理，熟悉劳动相关法律法规，负责员工关系维护、劳动争议处理、社保公积金统筹管理等工作，有效规避企业用工风险。 7、定期梳理人力数据，输出招聘达成率、人员流失率、人效分析、绩效复盘等人力分析报告，为公司管理层决策、团队优化提供精准数据支撑。 8、配合公司业务扩张、项目落地及内部架构调整，快速匹配人力需求，优化人员配置，助力公司可持续发展。

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，持有人力资源相关职业证书。 2、3年以上人力资源总监、人事负责人全盘统筹管理经验，具备完整的企业人力体系搭建经验，有中型企业管理经验者优先。 3、精通人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效体系搭建、人才梯队建设、高端及核心岗位招聘、员工关系管理，具备独立完善企业人力管理制度的能力。 4、具备优秀的战略思维、统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，逻辑缜密，抗压能力强，可高效处理各类人事及团队管理问题。 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规、社保、薪酬个税相关政策，合规意识强，具备丰富的用工风险管控经验。 6、责任心强、三观端正、职业素养高，具备优秀的团队管理能力和落地执行力，工作稳定，愿意长期深耕企业人力资源管理工作。