招聘专业师

1.对接各部门，深入分析并确认普工或技术及职能岗位的招聘需求； 2.重点开拓和维护本地社区、校园（职高/中专）、现场招聘会、内部推荐及网络普工专区等渠道。 3. 高效利用主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘、猎聘等）、行业垂直论坛、社交媒体招聘（如脉脉）、技术社区、校园招聘（本科及以上院校）及内推体系。 4.定期评估各渠道招聘效果，优化渠道组合，建立稳定的关键岗位人才储备库。 5.招聘全流程执行。从职位发布、简历筛选、面试协调与执行、人员安排与跟进、入职协调等事宜 6.招聘数据分析与优化：记录并统计各岗位、各渠道的招聘数据（如简历量、面试率、录用率、到岗时间、离职率等）；定期编制招聘工作报告，分析问题，提出流程或策略的优化建议，提升招聘效率与质量