人事招聘专员

1. 招聘需求对接与计划制定 *主动与各业务部门（生产、研发、品控、销售等）沟通，精准理解岗位核心职责与能力要求，将需求转化为清晰的招聘标准与人才画像。 *根据公司年度发展规划和部门用人需求，制定阶段性招聘计划与预算。 2. 招聘渠道管理与拓展 *负责主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等）的日常运营维护，发布、更新招聘信息，动态优化发布文案以提升简历质量。 *拓展多元化招聘渠道，包括校园招聘、内部推荐、行业社群、劳务派遣等，维护渠道合作关系。 3. 简历筛选与候选人邀约 *快速筛选简历，精准匹配岗位要求，通过电话、微信等方式与候选人沟通，介绍公司及岗位情况。 *邀约面试并协调面试时间、地点，确保招聘流程高效顺畅。 4. 面试组织与执行 *统筹面试全流程安排，包括接待候选人、组织初试，协助业务部门完成复试。 *记录面试评价，整理面试结果，及时向候选人反馈。 5. Offer发放与入职跟进 *根据面试结果协调薪资谈判，起草并发放录用通知。 *跟进候选人入职前准备情况，解答入职疑问，协助办理入职手续，确保顺利到岗。 6. 招聘数据统计与分析 *定期统计招聘数据（投递量、邀约率、到面率、入职率等），分析招聘效果，持续优化招聘流程与渠道策略。 *撰写月度/季度招聘总结报告。 7. 人才库建设与维护 *分类整理候选人简历，建立并维护公司人才库，定期激活潜在优质候选人，为后续招聘储备资源。 8. 其他工作 *配合人力资源部其他模块工作（员工关怀、企业文化活动等），完成上级交办的临时任务。 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2.具备1年以上食品厂/制造业招聘相关工作经验，熟悉招聘流程与常用工具。 3.熟悉主流招聘平台（BOSS直聘、智联、前程无忧等）的操作规则。 4.具备良好的沟通表达能力，能够与不同层级候选人和团队有效沟通。 5.熟练使用Office办公软件，对数据敏感，具备基础的数据分析能力。