上海外服浙江公司-人事岗位

1. 人员全生命周期管理： • 负责项目人员入职、转正、调岗、离职等流程的推进与执行，确保流程合规高效。 • 在各系统中准确维护及更新在场人员信息，确保数据实时性与准确性。 2. 考勤与薪资管理： • 负责项目人员的日常考勤记录收集、审核与异常处理，确保考勤数据准确无误。 • 核对月度工资数据，与供应商对接，确保薪资发放及时准确。 3. 财务对接与账单管理： • 定期与供应商进行服务费用账单核对，包括但不限于人力成本、服务费用等，确保账目清晰无误。 • 协助处理账单疑问，推动问题解决。 4. 数据分析与报告： • 定期收集并分析项目人员效能数据，包括但不限于人均产能、人力结构、流失率等关键指标。 • 识别团队健康风险点，提出针对性的改善方案与建议，为项目决策提供数据支持。 5. 报表制作与Excel技能： • 精通Excel操作，能够独立完成复杂数据整理、分析及报表制作工作。 • 设计并优化人力资源相关报表模板，提高数据处理效率与准确性。 至少2年以上人事相关工作经验，有跨地区团队管理或供应商驻场经验者优先。 技能要求 精通Excel，包括但不限于数据透视表、VLOOKUP、条件格式等高级功能。 具备良好的数据处理与分析能力。 优秀的沟通协调能力，能有效跨部门及与外部供应商合作。 素质要求： 工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力。 良好的问题解决能力与团队协作精神，能够快速适应变化。 优秀的服务意识与职业操守，能够保守公司机密。