职位解读

HRBP(薪酬方向)是沈阳中街冰点城食品有限公司在沈阳沈北发布的通用岗位,薪资范围7-13K。该岗位要求5-10年经验、本科学历,工作地点位于沈阳沈北。沈阳中街冰点城食品有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在沈阳的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向,有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。岗位职责包括:1、基于业务策略导向,主导薪酬绩效政策制定与迭代,建立不同岗位动态调薪模型,兼顾市场竞争力与内部公平性。 2、主导薪酬调研,行业数据收集,结合内外部数据,输出年度薪酬方案与人力成本预算。 3、负责薪资核算、绩效薪资发放的全流程管控,确保数据准确、合规。 4、负责绩效从目标拆解、过。任职要求为:1、本科及以上学历,人力资源工作经验5年以上,有薪酬体系搭建、优化经验。 2、熟悉劳动法规,具备薪酬体系搭建、激励方案设计的成功落地经验。 3、熟练使用Excel函数、数据透视表,掌握至少一种主流薪酬。

HRBP(薪酬方向)

沈阳 · 沈北 5-10年 本科 1次浏览 0人投递
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7K-13K

岗位职责

1、基于业务策略导向,主导薪酬绩效政策制定与迭代,建立不同岗位动态调薪模型,兼顾市场竞争力与内部公平性。 2、主导薪酬调研,行业数据收集,结合内外部数据,输出年度薪酬方案与人力成本预算。 3、负责薪资核算、绩效薪资发放的全流程管控,确保数据准确、合规。 4、负责绩效从目标拆解、过程追踪到结果应用的全链条跟踪,实现差异化绩效考核闭环管理。 5、定期开展绩效ROI测算,输出人效提升优化策略,支撑业务稳健增长。 6、深度理解业务战略与运作模式,将业务需求转化为人力资源解决方案。 7、根据业务节奏与业务部门共同制定用人策略,满足人才需求,搭建人才梯队和资源池。 8、根据所负责业务部门特点,结合公司总体绩效考核与激励政策及战略方向,协助业务部门进行一线员工过程绩效制定、跟踪、复盘、升级。

职位要求

1、本科及以上学历,人力资源工作经验5年以上,有薪酬体系搭建、优化经验。 2、熟悉劳动法规,具备薪酬体系搭建、激励方案设计的成功落地经验。 3、熟练使用Excel函数、数据透视表,掌握至少一种主流薪酬调研工具,具备基础数据分析能力。 4、强业务理解力,能听懂业务语言,跨部门联动推动方案落地。

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