高薪诚聘 高级人事专员

岗位职级 资深执行岗（高于人事专员、低于人事主管），独立负责人力核心模块，无需基础事务协助，具备体系落地与优化能力 一、岗位职责（工作内容） 1.人员全流程异动管理（招聘/解聘/入离职） 全面负责公司基层、中层岗位的招聘全流程工作，包含需求对接、JD撰写、渠道运营、简历筛选、面试组织、薪资洽谈、offer发放、候选人跟进及入职闭环；规范执行员工入职、转正、调岗、晋升、离职、解聘、辞退等全流程人事手续，严格把控流程合规性，整理归档员工人事档案，建立完善的人员异动台账，及时更新人员信息，保障人员异动高效、规范落地。 熟练处理员工主动离职、被动解聘、绩效淘汰等特殊异动场景，对接员工沟通安抚，规避劳资风险，做好离职面谈、离职原因统计分析，输出优化改进建议，降低人员流失率。 2. 薪酬体系搭建与落地管理 主导公司基层、中层员工薪酬体系的落地执行、优化与迭代，结合公司业务发展、岗位价值、市场薪资水平，协助梳理各岗位薪资结构、薪资档位、定级定薪标准；负责月度薪资核算前期数据统筹，对接考勤、绩效、奖惩、补贴等数据，配合完成薪资核算、复核工作，保障薪资发放准确无误。 定期开展行业、同岗位薪资调研，分析公司薪资竞争力，优化薪酬激励机制，针对不同层级、不同岗位制定适配的薪资调整、激励方案，提升薪酬公平性与员工满意度。 3. 绩效考核体系搭建与落地 负责公司基层、中层人员绩效考核体系的搭建、推行与优化，结合各部门业务属性，协助制定、修订各岗位绩效考核指标、考核标准及考核流程；统筹月度、季度、年度绩效考核全流程工作，组织各部门开展绩效考评，收集、整理、复核考核数据，解决考核过程中的争议与问题。 完成绩效考核结果统计、分析、汇总，输出绩效数据分析报告，将绩效结果与薪资调整、评优、晋升、培训、淘汰挂钩，落地绩效激励与改进机制，助力团队效能提升。 4. 人事制度建设与合规管理 根据公司经营需求，梳理、优化人事管理制度，涵盖招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、离职、用工规范等模块；熟知劳动法律法规，制定全员用工管理条例，排查日常用工风险，处理简单劳资纠纷，保障公司的合法权益。 5. 人力数据统计与复盘汇报 定期统计人力核心数据，包含人员编制、在岗人数、流失率、招聘到岗率、绩效达标率、薪资成本等，制作月度/季度人力报表；针对人员异动、薪酬绩效落地问题进行复盘，输出优化方案，向管理层汇报人力模块工作进展。 6. 员工关系与团队氛围维护 负责日常员工沟通、关怀工作，及时了解员工诉求与心态，疏导员工负面情绪；组织协助开展员工活动、评优表彰等工作，搭建良好的员工关系，提升团队凝聚力与员工归属感。 二、

（职位要求） 1. 学历与专业 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验 3年及以上人力资源全职工作经验，至少2年薪酬、绩效、招聘全模块独立操盘经验；有中层、基层人员薪酬绩效体系搭建落地经验者优先，有电子类中小企业全模块人事工作经验者优先。 3. 专业能力 熟练掌握人力资源六大模块核心知识，精通招聘、员工异动、薪酬核算、绩效考核全流程，能够独立搭建、优化基层、中层薪酬及考核体系； 熟悉劳动法律法规，精通用工风险防控、离职解聘、劳资纠纷处理流程，具备独立处理各类人事异动问题的能力； 熟练使用Office办公软件，精通Excel数据统计、函数运用，能够独立制作人力报表、数据分析报告；熟练操作各类招聘平台、HR人事系统； 具备优秀的文字功底，可独立撰写规章制度、考核方案、岗位JD、工作汇报等文件。 4. 综合素养 具备较强的沟通协调、谈判能力，善于对接各部门管理层，精准落地人力制度与考核方案； 逻辑思维清晰，数据敏感度高，工作严谨细致、责任心强，具备较强的问题解决能力和统筹能力； 抗压能力强，具备目标感和执行力，能够独立推进核心人事项目落地； 具备良好的职业素养、保密意识，严格保护公司薪资数据、员工信息等核心机密。 5. 加分项 有人力资源相关证书（人力资源管理师、经济师等）优先； 有电子类、仪器仪表类制造业行业薪酬绩效体系搭建经验优先； 具备优秀的数据分析能力，可通过人力数据输出优化策略者优先。 6、岗位核心亮点 1. 非基础打杂岗，核心负责薪酬、绩效体系搭建与优化，成长性高，可深度接触人力核心业务； 2. 独立对接各部门管理层，全权负责基层、中层人员人事管理，工作自主权大； 3. 岗位权责清晰，偏向体系化、专业化人力工作，是人事主管、人事经理核心储备岗位。 登录查看完整内容