人力资源经理

【岗位职责】 1.人力资源规划与组织管理 承接业务战略，开展组织诊断，负责组织架构、岗位编制、人力预算与人效管理；定期输出人力分析报告，管控人力成本，提出优化方案，支撑产能扩张、新产线落地的人力规划。 2.人才招聘与配置 统筹技术、生产、职能、管理岗招聘，制定招聘策略，拓展招聘渠道，管理招聘团队；负责核心人才寻访、面试评估、人才盘点，保障业务快速扩产下人员供给，搭建后备人才池。 3.绩效与激励管理 落地公司绩效管理制度，推动业务部门绩效目标拆解、绩效面谈、绩效复盘；参与绩效激励方案优化，推动绩效结果在晋升、调薪、发展中的应用。 4.人才发展与培训 组织业务线人才盘点，识别高潜人才与干部梯队；搭建管理干部、技术骨干、一线班组长培养体系，策划并落地领导力、岗位技能、新员工等培训项目，完善人才晋升通道。 5.员工关系与合规管理 落实劳动法律法规，完善基地人事制度；统筹员工沟通、异动管理、员工申诉、劳动风险防控，妥善处理劳资纠纷；组织员工活动、企业文化落地，提升员工留存与满意度。 6.团队与流程管理 带领 HR 小组 / 人力团队，分配工作、辅导下属；持续优化人事流程、人事数字化落地，推动招聘、考勤、薪酬、档案等模块标准化；完成上级交办的专项人力项目。 【任职要求】 1.学历专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：8 年及以上人力资源全盘工作经验，至少 3 年团队管理经验；新能源 / 大型制造工厂 HRBP 经验优先，熟悉工厂大批量招工、生产人员管理场景。 3.专业能力：精通人力资源六大模块，熟悉劳动合同法及地方劳动政策；擅长组织诊断、人才盘点、绩效落地、人力成本分析；具备工厂大规模人员管理经验。 4.能力素质：极强业务理解力、跨部门沟通、冲突处理能力；数据思维，擅长用数据做人力决策。 5.加分项：英语可作为工作语言。