培训主管

1. 围绕公司业务需求，搭建分层分类的员工培训体系，覆盖新员工入职、岗位技能提升、管理梯队储备等全场景培训模块。 2. 独立完成培训全流程运营：牵头开展各部门培训需求调研，制定年度/季度培训计划，开发适配生产一线、职能部门的内训课程与教材，统筹内外部讲师资源落地培训执行。 3. 建立标准化培训效果评估机制，通过笔试、实操考核、绩效跟踪等方式复盘培训转化效果，持续迭代课程内容与培训形式，保障培训投入的业务价值落地。 4. 负责内部讲师队伍的选拔、培养与激励管理，沉淀公司内部知识资产，搭建可复用的培训资源库。 5. 配合人力资源中心完成人才梯队建设相关的专项培养项目，支撑核心岗位的人才供给与能力升级。任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、农学相关专业优先。 2. 拥有3年以上企业培训管理或人才发展相关工作经验，有生产制造类、农业产业化企业培训工作经验者优先。 3. 熟悉培训全流程运作逻辑，能独立完成需求调研、课程开发、项目落地及效果复盘，具备成熟的内训课程开发能力与授课技巧。 4. 具备良好的跨部门沟通协调能力与项目推进能力，能深入生产一线对接业务端培训需求，适配多场景的培训落地要求。 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础的培训数据统计分析能力，可独立完成培训相关制度、文档的撰写输出。