人事专员（偏培训、绩效方向）双休

【岗位职责】 1、统筹全公司培训管理工作，包含培训需求调研、培训计划制定、课程组织实施、培训过程管控、培训效果跟踪评估，搭建并完善内部培训落地机制。 2、参与公司绩效管理体系搭建、迭代与落地实施，牵头组织绩效方案宣贯、指标梳理、绩效过程辅导、绩效复盘，支撑各业务部门高效开展绩效考核工作，保障绩效闭环管理。 3、开展市场薪酬调研、薪酬数据收集与对标分析，形成薪酬调研报告，为公司薪酬调整、薪酬结构优化、人力成本管控提供数据支撑与决策参考。 4、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业； 2. 3 年及以上人力资源实务工作经验，精通绩效、培训模块全流程实操，有薪酬调研、体系落地经验优先； 3. 熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据透视表、函数等），具备优秀的数据整理、统计分析能力； 4. 具备优秀跨部门沟通协调能力，逻辑清晰，良好的团队协作意识，可承受岗位常规工作压力。