人资经理/负责人

岗位职责一、人力资源规划与体系建设 根据公司经营战略及二期项目扩产计划，制定人力资源短/中长期规划，推动组织结构动态调整与人力预算控制。 搭建并完善符合肉食品加工行业特点的人力资源管理制度与流程，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块。 结合生产型企业运营模式，制定考勤、排班、薪酬绩效、社保公积金等全套适配制度。 二、招聘与人才配置 统筹屠宰车间、深加工车间、品控、仓储冷链、销售等全岗位的招聘工作，依据生产计划核定人员编制，确保旺季一线用工及时到岗。 精准对接牛肉加工行业岗位特性，开发并维护屠宰、深加工、供应等专业岗位的招聘渠道，推进关键岗位人才引进。 建立人才储备机制，搭建管理梯队，为公司多品牌发展提供持续人才供给。 三、绩效与薪酬管理 结合肉类加工行业生产特点，设计并实施差异化绩效考核方案，将考核指标与生产目标、质量达标率、成本损耗等关键指标高度契合。 制定薪酬福利策略，定期开展行业薪酬调研，确保薪酬体系的内外部公平性与竞争力。 完善员工激励机制，提升一线员工稳定性，降低生产旺季人员流失率。 四、培训与人才发展 结合肉制品屠宰、深加工行业安全规范及食品生产合规标准，搭建全员培训体系，覆盖入职通识培训、安全生产培训、食品卫生合规培训、岗位操作基础培训等。 识别员工发展需求，设计技能提升、领导力培养及职业路径规划方案，推动全员持证上岗。 建立管理人才培养机制，支持公司快速扩张下的人才梯队建设。 五、员工关系与合规管理 负责劳动密集型生产企业的员工关系管理，妥善处理合同管理、劳动争议、工伤事故及员工投诉，确保运营合规。 规范屠宰/加工等高危岗位的用工协议、工伤保险及安全生产培训，规避职业病及工伤纠纷风险。 确保人力资源工作符合《劳动法》《劳动合同法》及食品行业安全规范要求，应对政府部门检查，保持合规运营。 六、企业文化与行政统筹 推动企业文化落地，策划生产技能竞赛、团队建设等活动，增强团队凝聚力。 优化行政流程与后勤保障，确保生产运营高效运转。 任职要求基本条件 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 5年以上人力资源全盘管理经验，其中至少3年HR经理同岗位经验，具备食品生产、肉类加工、快消或农牧行业背景者优先。 精通劳动法及生产型企业用工政策，熟悉制造业用工特点与管理流程。 专业能力 精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等至少3个HR模块，具备人力资源体系从0到1搭建经验者优先。 熟悉生产型企业用工风险防控，具备处理工伤事故、劳动争议的实操经验。 了解食品安全法规及生产型企业合规要求，能结合行业特点优化人力资源配置。 熟练使用HR信息化系统及办公软件，具备数据分析能力。 持有人力资源管理师二级及以上职业资格者优先。 素质要求 执行力强：能快速响应生产部门需求，推动制度在基层高效落地。 抗压能力：适应生产型企业快节奏工作环境，能应对多项目并行下的管理压力。 沟通协调能力：具备出色的跨部门协调能力，能有效协调生产端与行政端的协作。 责任心与职业素养：诚信正直，注重细节，严守公司商业机密。