人力资源咨询师

才博咨询（肇庆）有限公司诚聘人力资源咨询师｜广东肇庆市西江北路百花园广场（及项目驻场）｜20K-30K /月 【职位亮点】 20K-30K /月｜全职｜广东肇庆市西江北路百花园广场（及项目驻场）｜五险一金，国家假期 【关于我们】 才博咨询（肇庆）有限公司专注于才博咨询--咨询行业的先行者； 才博18年周年 不忘初心 砥砺前行； 才博咨询使命：使经营更轻松,目标更现实 官网关键词：才博咨询(肇庆)有限公司、战略管理咨询、绩效管理咨询、人力资源管理咨询、市场营销管理咨询、连锁经营管理咨询、企业文化咨询、集团管控咨询、薪酬管理咨询、研发管理；才博咨询 GCAI AI智能体 GCAI.耘稷｜AI一键招聘智能体… 【人力资源政策】 咨询师--咨询主管--咨询总监；五险一金，国家假期 【岗位基本信息】 职位名称：人力资源咨询师 所属部门：战略与人力资源咨询中心 汇报对象：待招聘负责人补充确认 招聘人数：1人 工作地点：广东肇庆市西江北路百花园广场（及项目驻场） 用工性质：全职 薪资范围：20K-30K /月 【职位概述】 这不是只执行零散任务的岗位。你将围绕“以咨询顾问式思维解决组织与人力资源管理问题，把诊断结论转化为客户可执行、可衡量的方案。”承担完整职责，并通过清晰的交付标准、跨团队协作和持续复盘形成可展示的专业成果。 核心关键词：人力资源咨询师、人力资源咨询、组织诊断、绩效管理、薪酬管理、人才发展、项目管理、客户访谈、方案设计、咨询报告、数字化转型、AI咨询、跨部门协作、人力资源管理或管理咨询专业知识、结构化分析 1. 咨询项目全流程交付。 2. 主导或参与人力资源咨询项目全流程交付，从前期的客户沟通、现状调研与问题诊断，到方案设计、落地辅导与成果验收。 3. 运用专业的诊断工具和方法，对客户的人力资源管理流程、组织架构、人员配置、薪酬及绩效体系等方面进行全面分析，精准找出问题并撰写详实的诊断报告。 4. 针对客户人力痛点，覆盖组织架构优化、岗位体系搭建、薪酬绩效设计、招聘培训体系建设等核心模块，设计系统性解决方案。 5. 方案设计与客户沟通；以专业、逻辑、理性的方式参与客户讨论，界定、解决HR管理实践中碰到的问题；完成咨询项目中有关人力资源规划、定岗定编、员工素质模型、绩效体系、薪酬福利等管理体系设计工作；参与项目成果报告会，向客户高层进行方案汇报与交付；项目统筹与团队协作；作为咨询专家，进行咨询项目的统筹安排、任务分解和落实执行；深入理解客户业务模式与管理痛点，确保项目成果贴合客户实际需求；知识沉淀与专业积累；持续跟踪人力资源管理领域的前沿理论与实践，积累行业最佳实践案例；参与公司人力资源管理方法论与工具的开发与迭代；辅导和带教初级咨询顾问，促进团队专业能力成长。 【任职资格｜必备条件】 1. 本科；5—10年。 2. 教育背景与工作经验；专业技能；精通人力资源管理各核心模块，至少擅长以下2-3个领域：组织架构设计、岗位体系搭建、绩效管理体系设计、薪酬激励体系设计、人才发展与梯队建设；熟悉国家各项劳动人事法规政策；具备优秀的方案设计能力与文案撰写能力，能独立完成高质量的咨询方案与交付文档；熟练使用办公软件（PPT、Excel、Word等），具备优秀的数据分析与呈现能力；核心素质；咨询顾问式思维：能够从客户业务目标和组织痛点出发，而非仅从HR职能视角思考问题；出色的沟通与表达能力：能够与客户高层进行有效对话，以专业、逻辑、理性的方式影响客户决策；独立交付能力：能够独立承担咨询项目模块的交付工作，具备较强的自驱力与结果导向；问题解决能力：善于识别企业人力资源管理的根本问题，并提出可落地的解决方案；抗压与适应能力：能够适应项目驻场与出差安排，在高压环境下保持专业水准；团队合作精神：能够在多顾问协作的项目团队中高效配合；薪酬福利；薪酬构成：；月薪：20K-30K（根据能力与经验定薪）；项目绩效奖金：根据项目交付成果与客户满意度额外发放；福利保障：；五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险 + 住房公积金）；国家法定节假日；带薪年假（按国家规定执行）；节日福利与年度体检；职业发展：提供系统的咨询方法论培训、行业峰会参与机会、清晰的晋升通道；职业发展；才博咨询为人力资源咨询师提供双通道职业发展路径：；专业发展通道：；咨询顾问 → 高级咨询顾问 → 资深咨询顾问 → 咨询总监 → 合伙人 → 高级合伙人；项目管理通道：；项目顾问 → 项目模块经理 → 项目经理 → 项目架构师 → 项目总监；公司每年组织晋级答辩，表现优异者可提前转正、跨级晋升。 3. 能够独立完成人力资源咨询师核心工作，并清晰说明本人在项目中的任务、行动和交付结果。 【任职资格｜加分项】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源管理工作经验，其中具备乙方人力资源咨询项目经验者优先。 3. 成功交付过至少3个以上全模块人力资源咨询项目者优先。 4. 有集团总部、大型企业HR管理经验或咨询公司工作经验者优先；了解AI在人力资源管理中的应用趋势，具备数字化思维者优先；加分项；持有人力资源管理师、经济师（人力资源方向）、劳动关系协调员等专业证书者优先；有MBA或相关硕士学历者优先；有制造型企业、能源电力行业或国有企业咨询经验者优先；有股权激励、人力资源数字化转型等项目经验者优先；能熟练驾驶并接受出差者优先。 薪资范围：20K-30K /月 薪资结构：固定与浮动构成请在面试中由招聘负责人如实说明 福利保障：五险一金，国家假期 【职业发展】 发展路径：咨询师 → 高级咨询师 → 项目经理／咨询总监 → 合伙人 成长机会：参与真实业务与项目交付，持续积累人力资源咨询师、人力资源咨询、组织诊断、绩效管理、薪酬管理等复合能力。具体晋升职级与评审周期以企业现行制度为准。 【招聘背景与成功标准】 业务发展 【应聘方式】 欢迎投递个人简历及能证明专业能力的项目、作品或案例材料。我们将依据岗位职责、必备条件与真实项目