唐山小鹏汽车人力行政经理

统筹唐山区域两家小鹏4S店人力资源、行政管理全盘工作，对接集团及小鹏厂家体系，负责门店人才建设、成本管控、组织效能、行政后勤及合规风控，支撑门店销售、售后等全业务稳定运营。 岗位职责： 1、人力战略与组织管理 结合门店经营目标，制定区域人力编制、年度人力规划及人工成本预算；统一规范各门店组织架构、岗位权责、管理制度；落地人才盘点、梯队建设与干部储备，优化人员配比，提升整体人效。 2、全域招聘配置管理 统筹区域各门店销售、售后、职能、管理等全岗位招聘工作，拓展本地优质招聘渠道，搭建行业人才库；把控面试、入职、背调全流程，针对性解决核心岗位人才缺口，管控员工流失率。 3、绩效薪酬与成本管控 落地厂家及集团绩效、薪酬体系，结合本地情况适配优化；负责全区域员工薪酬、福利、社保公积金统筹管理，处理绩效异议；设计业务专项激励方案，月度管控人力成本，做好成本分析与优化。 4、培训与人才发展 搭建区域分层培训体系，涵盖新员工入职、业务技能、服务礼仪、管理层能力培训；对接小鹏厂家各类人才认证培训，赋能员工成长，降低新人流失率。 5、员工关系与合规风控 规范劳动合同、员工档案、考勤异动等日常管理；严格落地本地劳动法规，统筹处理劳资纠纷、仲裁投诉，规避用工风险；开展员工关怀、团建、表彰等工作，营造良好企业文化，提升团队稳定性。 6、行政后勤与区域统筹 统一制定门店行政、后勤、资产、安保、消防管理制度并落地巡检；管控行政费用、固定资产盘点与物资采购；负责厂家及政企对接、大型活动后勤保障，统筹管理区域人事行政团队。 7、报表对接与专项工作 按时完成厂家、集团各类人力行政数据报表，同步更新系统数据；承接厂家及公司专项工作，落实各项管理整改与优化任务。

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先，具备高管沟通统筹能力，有人力资源相关证书者优先。 2、6年以上人力资源全模块工作经验，3年以上汽车行业（新能源优先）多门店人力行政总监/负责人管理经验；熟悉小鹏等新能源品牌4S店运营模式，有唐山本地行业资源及多店统筹管理经验者优先；精通本地用工政策、社保流程及劳动纠纷处理。 3、精通人力六大模块，擅长人力成本管控、绩效激励设计、人才梯队搭建；具备优秀的数据分析、团队管理、统筹协调及问题解决能力；执行力强，能高效对接厂家与集团工作，抗压能力突出。