门店运营督导专员经理

我们是五金机电实体连锁加盟企业，全国拥有1000多家加盟合作门店，专注终端门店标准化运营管理。团队务实简单，拒绝画饼，看重踏实肯干、愿意扎根实体长期发展的伙伴。现因业务扩张，面向社会招聘运营工作人员。 运营督导薪资待遇： 1、学习期两个月，学习期薪资7000元/月，学习以课堂学习与门店学习相结合的形式进行。 2、学习期后薪资9000元/月。 3、年度考核得分奖金基数为10000元。 4、优秀员工奖：金牌员工奖金15000元/人，银牌员工奖金10000元/人，铜牌员工奖金5000元/人。 5、晋升空间：运营督导-运营专员-运营经理-区域运营总监-运营总监 运营专员薪资待遇： 1、学习期两个月，学习期薪资8500元/月，学习以课堂学习与门店学习相结合的形式进行。 2、学习期后薪资1.1万元/月。 3、年度考核得分奖金基数为1.5万元。 4、优秀员工奖：金牌员工奖金15000元/人，银牌员工奖金10000元/人，铜牌员工奖金5000元/人。 5、晋升空间：运营督导-运营专员-运营经理-区域运营总监-运营总监（督导、专员、经理平级，工作深入度不同，晋升畅通，机会多） 岗位职责： 1、作为总部和加盟商的核心纽带，负责区域内加盟门店的营运监督与赋能支持。 2、负责所辖区域加盟门店巡店帮扶，落地品牌标准化：陈列、仓库规划、货品管理、门店安全、现场环境、消防管理等督查工作，协助优化仓库、陈列、盘点流程，提升门店规范化管理水平。 3、梳理加盟店各岗位员工的工作流程、衔接协调，提高工作效率。 4、赋能加盟商及门店团队：开展前台工作人员（财务助理、文员）和导购工作人员的技能培训、辅导工作。 5、经营数据分析：看懂客流、毛利、库存、费用等核心指标，定位门店管理层面问题，输出改善方向。 6、收集门店、市场竞品信息，完成市调，定期输出门店经营复盘，分析属性（个性或共性），以工作总结方式汇报总部。 专员： 1、独立完成门店五维诊断（人、货、场、财、管理），输出一店一策落地方案，并推对方案的落地执行。 2、巡店标准化管理，推动门店问题闭环，降低片区重复性问题发生率。 3、深度对接加盟商，统一经营认知。 4、提炼标杆门店经验，做经验复制，帮扶薄弱门店提升管理水平。 5、参与门店盈亏复盘，能识别门店问题根因，输出片区优化建议。 6、可以带教新人督导，沉淀巡店、沟通、诊断的方法案例。

1、统招大专或以上学历，身体健康；有连锁区域经理、督导、门店店长、零售驻店管理经验优先。 2、具备数据分析诊断能力，会使用EXCLE做基础经营分析，有较强的学习能力、语言沟通及文字表达能力。 3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力，善于目标跟进和监督、反馈，敏锐的数据收集和系统分析能力。 4、务实能干、积极主动，具有良好的团队意识，愿意接受挑战，适应快节奏的工作效率，能够承受一定的工作强度和工作压力。 5、能接受省内区域出差驻店，习惯一线现场工作，具备复盘总结、沉淀方法论的能力。 6、现阶段的工作主要以本省市区域内的加盟店工作为主，基本是循环在各加盟店之间工作，没有办公驻地，休息回家休息，工作就在各加盟店轮流驻店工作。根据各加盟店实际情况及工作内容不同，在每个店工作的时间有7天至10天不等。 工作地址：本省或周边省市区域，居住地优先。 登录查看完整内容