职位解读
人力资源主管是山东嘉和电气有限公司在聊城东昌府区发布的人事/人力资源岗位，薪资范围6-10K。该岗位要求3-5年经验、大专学历，工作地点位于聊城东昌府区。山东嘉和电气有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在聊城的人才需求热度。求职者在投递前应结合岗位职责与任职要求，客观评估自身经验与岗位的匹配度，避免盲目海投。岗位职责包括：1. 统筹公司人力资源全模块日常管理工作，结合电力设备制造行业的业务特性，搭建并迭代适配公司发展阶段的招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系管理体系，为业务部门提供专业的人力资源解决方案。 2. 牵头核心岗位（含研发技术、生产管理、销售等序列）的人才招聘与配置工作，拓展并维护多元化招聘。任职要求为：1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 2. 具备3年以上人力资源全模块实操经验，有制造业、电气机械/电力设备行业HR从业经验者。
人力资源主管
聊城 · 东昌府区 3-5年 大专 14次浏览
1个月前发布
6K-10K
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岗位职责
1. 统筹公司人力资源全模块日常管理工作，结合电力设备制造行业的业务特性，搭建并迭代适配公司发展阶段的招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系管理体系，为业务部门提供专业的人力资源解决方案。
2. 牵头核心岗位（含研发技术、生产管理、销售等序列）的人才招聘与配置工作，拓展并维护多元化招聘渠道，精准把控人才筛选标准，保障关键岗位的到岗时效与人员匹配度。
3. 推动绩效管理体系落地，组织各部门完成绩效目标拆解、过程跟踪、评估反馈与结果应用，联动业务负责人开展绩效面谈，切实通过绩效机制提升团队整体产出效率。
4. 负责员工关系全流程管理，规范劳动合同、入转调离等人事流程，妥善处理劳动争议与员工诉求，搭建常态化的员工沟通机制，营造稳定正向的用工环境，防控用工风险。
5. 统筹员工培训体系建设，结合不同岗位序列的能力要求设计分层分类的培训项目，跟进培训效果落地，助力员工能力成长与团队梯队搭建。
职位要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。
2. 具备3年以上人力资源全模块实操经验，有制造业、电气机械/电力设备行业HR从业经验者优先，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立完成用工风险的预判与处置。
3. 熟练掌握招聘配置、绩效落地、员工关系等核心模块的实操方法，具备独立主导人力资源项目推进的能力，能深入业务场景理解部门需求并给出可落地的解决方案。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，工作严谨细致，原则性强，有较强的责任心与跨部门协作意识，能够适配制造型企业的管理节奏。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
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