薪酬福利专员

1.根据公司的发展战略，编制年度人工成本总额预算，并监控当年的人工成本使用情况。 2.定期了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬标准提供依据。 3.了解国家、地方薪酬、保险福利相关政策,及时拟定、修改、完善公司薪酬、保险方面相关管理办法。 4.参与拟定公司职级晋升及薪酬调整方案，并组织各部门实施。 5.组织管理公司各项社会保险、公积金等方面工作。 6.组织管理公司日常工资发放、月度各项考核、各项嘉奖兑现工作。 7.负责企业薪酬管理的各项报表、文件、表单的整理和归档。 8.负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作。 9.其他上级安排的相关工作。 职位资格: 1.本科及以上学历，人力资源等相关专业 2.1-3年薪酬或人事管理相关经验,汽车行业优先； 3.可在英语环境中开展工作。