工厂人事招聘

核心岗位职责 招聘与配置管理 结合工厂生产旺季、淡季的人员波动需求，对接各车间主管统计一线操作工、技术岗、辅助岗的招聘需求，制定针对性招聘计划。 负责在劳务市场、本地招聘平台渠道发布岗位信息，筛选简历、组织现场面试，完成人员初筛和背景核验，保障工厂用工缺口及时补足。 对接RPO劳务派遣机构，跟进外包人员的入职、异动全流程，管控外包人员的到岗率和流失率。 入离职与员工关系管理 办理工厂员工的入职全流程手续，完成劳动合同签订、续签、归档，规避劳动用工风险。 维护全厂员工人事档案，按车间、岗位分类存放，保证人员信息准确可追溯，定期完成档案盘点更新。 任职资格要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源、行政管理、劳动保障等相关专业优先，英语六级及以上。 工作经验：2年以上制造工厂人事相关工作经验，熟悉工厂一线用工特点者优先。 专业技能： 熟悉国家及当地劳动法律法规，了解制造业工厂用工的常见风险点。 熟练操作Office办公软件，能独立完成考勤数据、人事报表的统计分析。 掌握基础的招聘渠道运营方法，有本地劳务资源、校企合作资源者优先。 综合素质： 工作细致耐心，能适应工厂生产旺季的阶段性加班节奏，抗压能力强。 具备良好的沟通协调能力，能顺畅对接车间一线员工和各部门主管。 原则性强，对人事信息、员工薪资数据严格保密，具备较强的服务意识。