人力资源经理

组织制定、执行、监督公司人力资源相关管理政策和制度； 负责企业招聘管理，优化企业人员配置方案，促进人效提升； 组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并监督落地执行； 制定薪酬政策和晋升政策，并按绩效考核结果兑现，推动薪酬向高绩效岗位倾斜； 负责企业在劳动用工方面的合规与风险管控工作； 负责企业培训的组织和企业培训效果评估工作； 完成领导交办的其他工作。 教育背景: ◆本科学历，人力资源、管理学、历史、哲学等文科相关专业，985、211院校优先考虑。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经 验: ◆5年以上制造业人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉《劳动法》等相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。