人力行政总监

牵头新百超市总部人力与行政体系的战略规划，结合连锁超市业态跨区域、多门店、重一线的经营特性，搭建适配规模化发展的组织管控模式、人才供应链体系与标准化行政支撑机制，为全门店经营目标达成提供顶层管理支撑。 主导人力资源全模块的体系化建设，聚焦连锁业态核心痛点，搭建覆盖店长梯队、采购运营团队、一线门店员工的分层人才培养与招聘体系，迭代适配零售场景的绩效激励、薪酬宽带机制，系统性提升全链路人效、降低核心人才流失率。 统筹总部及下辖门店的行政合规与效能管理，建立覆盖固定资产、采购成本、办公秩序、工商资质、公务接待、突发公共事件处置的标准化行政流程，管控全业态行政预算，压降非必要运营成本，保障总部与各门店后勤支撑链路高效顺畅。 深度对齐集团整体战略方向，推动各项人力、行政管理制度在全超市业态的穿透落地，定期搭建人力效能、行政成本的数据复盘模型，输出针对性优化方案，为高管层经营决策提供量化数据支撑。 负责人力行政中心的团队搭建与能力建设，拉通总部各业务中心、各区域门店的管理协同，前置防控劳资纠纷、合规经营等各类管理风险，打造高效、合规、有温度的内部组织氛围。

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有高级人力资源管理师、劳动关系协调师等相关专业证书者优先。 拥有10年以上人力行政管理相关工作经验，其中5年以上连锁零售、商超流通行业总部同层级管理岗经验，熟悉连锁超市多门店管控模式，具备跨区域人力行政体系搭建实操经验。 精通人力资源全模块底层逻辑，具备成熟的连锁业态人才梯队搭建、绩效激励体系设计、劳资风险全流程处置能力，熟悉劳动人事、商超经营合规相关的法律法规政策。 具备强成本管控意识与大型行政项目统筹能力，熟悉连锁企业行政预算管理、后勤标准化建设、合规风控的核心流程，能够独立推动跨区域、多门店的行政体系迭代落地。 具备极强的战略解码能力、跨部门协同能力与问题解决能力，工作严谨务实，能适配连锁零售行业快节奏的经营管理需求，具备较强的抗压能力与责任意识。