人力主管

1、统筹公司及子公司整体招聘工作，制定招聘计划、管控招聘渠道、沉淀人才储备，对招聘达成率、人员质量、到岗留存等核心指标负责，持续优化招聘流程与渠道效能。 2、全面负责员工入转调离、合同档案、考勤福利、员工关怀等员工关系全模块工作，主导用工风险排查、劳资纠纷处理，保障人事工作合规有序。 3、协助完善人力管理制度并落地宣贯，带教基层人事人员，统筹模块日常工作，输出月度/季度人力数据复盘报告，持续优化人事工作效率。 4、配合完成人力专项项目及上级交办的各类管理工作。任职要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，4年及以上人力经验，1年以上团队管理/模块统筹经验； 2、精通招聘、员工关系全模块工作，熟悉集团化人事管理模式，熟练使用各类人事系统与办公工具； 3、熟练掌握劳动法规，具备独立处理劳资争议、用工风险管控的实战经验； 4、具备较强统筹能力、数据复盘能力、跨部门沟通能力及团队带教能力，目标感强、抗压性好，具备优秀的职业素养与管理思维。