组织发展资深专员

工作职责/内容 1、人力资源体系搭建与调整建设：包括组织架构的优化调整、岗职及流程梳理，人员发展与规划，参与公司组织结构的优化，负责组织结构调整的具体落地工作； 2、向公司提供建模的标准方法论及工具指导，建立标准化素质模型； 3、建立素质模型和任职资格管理体系，参与职位职级、任职资格、晋升等体系的搭建，开展胜任力测评工作，实施各级人才梯队的培养、晋升、考核； 4、组织进行员工测评和效能评估，明确员工能力、素质短板，提升员工整体素质，实现组织效能的提升; 5、根据公司发展需求负责现代人才测评工具的开发、以及外部相关资源的引进与开发，定期进行人才盘点;； 6、核心人才管理及后备人才储备。建立核心岗位胜任力模型，明确各岗位各职级的任职资格标准，搭建能力发展通道，定期对核心岗位人员进行能力测评，并选拔高潜人才，进行人才库及后备梯队建设； 7、领导交办的其他事项。 技能/素质要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2、5年以上组织发展相关工作经验，3年以上大型制造业高效能组织体系搭建经验； 3、具有系统化的人力资源管理认知和思考；具备该模块体系化建设能力；掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能； 4、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力；沟通表达能力优秀； 5、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏； 6、心态开放、积极主动、结果导向，学习能力强，沟通能力佳，一定的团队赋能能力； 7、熟悉计算机操作系统、办公软件(Visio,Word, Excel, PPT )。