职位解读
培训管理师(银行/保险方向)是永银文化发展集团有限公司在南京秦淮发布的金融/保险岗位,薪资范围15-20K。该岗位要求5-10年经验、本科学历,工作地点位于南京秦淮。永银文化发展集团有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在南京的人才需求热度。求职者在投递前应结合岗位职责与任职要求,客观评估自身经验与岗位的匹配度,避免盲目海投。岗位职责包括:岗位职责 制度解读与方案落地:精准拆解公司《讲师资源分配管理制度》,结合各区域业务体量、培训需求、优先级,制定专家分配方案,确保调度合规,无违规超规安排。全国师资统筹调度:梳理专家专业、授课模块、档期、出差范围、负荷,建立动态台账;按全国培训计划安排线下巡讲与专项赋能,规避资源闲。任职要求为:1. 履历硬性核心:本科及以上,5年以上银保/金融行业经验,必须有一线销售经验+后期培训统筹/团队管理经验。 2. 能力要求:具备跨区域资源统筹、排班调度、多方沟通协调能力,懂业务、懂培训赋能。 3.。
培训管理师(银行/保险方向)
南京 · 秦淮 5-10年 本科 9次浏览
15K-20K
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岗位职责
岗位职责 制度解读与方案落地:精准拆解公司《讲师资源分配管理制度》,结合各区域业务体量、培训需求、优先级,制定专家分配方案,确保调度合规,无违规超规安排。全国师资统筹调度:梳理专家专业、授课模块、档期、出差范围、负荷,建立动态台账;按全国培训计划安排线下巡讲与专项赋能,规避资源闲置、排班过载、跨区重复奔波。需求对接与供需调配:对接全国业务、市场 BP,收集培训及档期诉求;结合专家存量与饱和度协调供需,优先保障重点区域、核心项目培训,均衡专家工作量。落地管控与重点倾斜:统筹专家行程场次,跟进排班落地,处理档期冲突、临时调派等突发情况;搭建训前 - 训中 - 训后质量闭环,异常场次及时调整师资;公司重点战役优先配置优质讲师与档期,保障资源供给。数据复盘与体系优化:统计人均场次、资源覆盖率、闲置率、调度成本;从授课量、满意度、业务反馈、战役承接等维度做讲师量化评级,结果联动排班、资源倾斜与准入退出;定期复盘优化调度及分配规则。
职位要求
1. 履历硬性核心:本科及以上,5年以上银保/金融行业经验,必须有一线销售经验+后期培训统筹/团队管理经验。
2. 能力要求:具备跨区域资源统筹、排班调度、多方沟通协调能力,懂业务、懂培训赋能。
3. 基础技能:熟练Excel台账、数据统计复盘,逻辑清晰、全局观强。
4. 素质要求:细致严谨、抗压性强、情绪稳定,善于平衡业务需求与讲师团队负荷,公平公正统筹资源。
还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~
我来分享面试经验培训管理师(银行/保险方向)
15K-20K