职位解读
人资主管是新疆嘉行康健体育文化有限公司在乌鲁木齐新市区发布的通用岗位,薪资范围6-9K。该岗位要求1-3年经验、大专学历,工作地点位于乌鲁木齐新市区。新疆嘉行康健体育文化有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在乌鲁木齐的人才需求热度。求职者在投递前应结合岗位职责与任职要求,客观评估自身经验与岗位的匹配度,避免盲目海投。岗位职责包括:统筹人力资源全模块工作,包含招聘配置、薪酬绩效、员工培训、员工关系、人事档案管理,搭建适配连锁多门店的人事管理制度与流程。 根据各门店业务需求,制定招聘计划,搭建招聘渠道,负责核心岗位面试甄选,把控招聘质量,完成人员到岗指标,解决门店用工缺口。 负责员工入转调离全流程管理,劳。任职要求为:大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2 年以上人力资源全盘工作经验,有连锁门店、服务行业人事管理经验优先。 熟悉劳动法律法规,精通招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块,能独立搭建人事制度。 。
6K-9K
岗位职责
统筹人力资源全模块工作,包含招聘配置、薪酬绩效、员工培训、员工关系、人事档案管理,搭建适配连锁多门店的人事管理制度与流程。
根据各门店业务需求,制定招聘计划,搭建招聘渠道,负责核心岗位面试甄选,把控招聘质量,完成人员到岗指标,解决门店用工缺口。
负责员工入转调离全流程管理,劳动合同签订、续签、解除,处理劳动纠纷,做好员工关系维护,降低用工风险。
组织搭建员工培训体系,落地新员工入职培训、在岗技能培训,配合门店做好人才梯队建设、骨干员工培养。
协助设计、落地员工绩效考核方案,统计核算薪资、社保,跟进绩效落地,收集员工反馈,持续优化激励机制。
负责人力数据统计分析,输出人力报表(人员流失率、招聘达成率、人力成本等),为管理层决策提供数据支持。
对接各门店负责人,同步人事政策,监督门店人事制度执行,完成上级安排的其他人事相关工作。
职位要求
大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2 年以上人力资源全盘工作经验,有连锁门店、服务行业人事管理经验优先。
熟悉劳动法律法规,精通招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块,能独立搭建人事制度。
具备较强的面试识人能力,擅长多渠道招聘,能够应对多门店同时招聘的压力。
良好沟通协调能力,逻辑清晰,有较强的风险意识,能妥善处理员工矛盾与劳资问题。
工作细致严谨,责任心强,具备团队管理思维,可统筹人事相关事务。
认同健身行业,能够适应连锁品牌多门店的工作模式。
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人资主管
6K-9K