职位解读

人力主管7~10k是青岛博弘源企业管理有限公司在青岛城阳发布的通用岗位,薪资范围7-10K。该岗位要求3-5年经验、大专学历,工作地点位于青岛城阳。青岛博弘源企业管理有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在青岛的人才需求热度。薪资谈判时,可参考同城市同行业岗位的薪酬区间,结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括:人事体系管理:搭建与优化公司人事管理体系,负责人事制度修订、流程规范制定及落地执行监督,保障人力资源 管理合规、高效运转。 人力成本管控:参与年度人力成本预算编制,开展人力数据审核与分析,动态管控成本,为公司成本优化提供数据支撑与决策建议。 绩效管理:主导绩效考核方案设计、推行落。任职要求为:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 3 年以上人力资源全模块或核心模块(员工关系 / 薪酬绩效)工作经验,熟悉人事行政全流程工作。 精通国家及青岛本地劳动法律法规,能独立处理劳动争。

人力主管7~10k

青岛 · 城阳 3-5年 大专 2次浏览 0人投递
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7K-10K

岗位职责

人事体系管理:搭建与优化公司人事管理体系,负责人事制度修订、流程规范制定及落地执行监督,保障人力资源 管理合规、高效运转。 人力成本管控:参与年度人力成本预算编制,开展人力数据审核与分析,动态管控成本,为公司成本优化提供数据支撑与决策建议。 绩效管理:主导绩效考核方案设计、推行落地及全流程监督,联动各业务部门完成绩效评估、反馈、复盘等周期管理工作。 员工福利与关系:负责员工福利体系日常运营,审核福利项目、响应员工福利咨询;精通劳动法律法规,独立处理劳动争议、工伤申报、员工入转调离等合规事务。 行政综合事务:统筹公司日常行政工作,包括办公环境管理、物资采购与管控、会议组织、公文写作、证照管理等,保障公司行政运营顺畅。 其他工作:完成领导交办的其他人事及行政相关工作。

职位要求

大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 3 年以上人力资源全模块或核心模块(员工关系 / 薪酬绩效)工作经验,熟悉人事行政全流程工作。 精通国家及青岛本地劳动法律法规,能独立处理劳动争议、工伤申报等人事合规事务。 具备制度搭建、流程优化能力,有绩效考核体系搭建实操经验者优先。 具备优秀的跨部门沟通协调、团队协作能力,执行力强,能高效推动制度落地与项目执行。 工作细致严谨、责任心强,具备良好的数据处理与分析能力。 持有人力资源管理师资格证优先。

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