总经理助理

你好，感谢你关注我们公司的总经理助理岗位。我先把这个岗位的实际工作和发展方向介绍清楚，方便双方判断是否合适。 我们是一家集假发及发制品研发、生产、外贸销售于一体的企业，产品主要面向海外市场。公司已有具备行业经验的业务和生产团队，目前正在推进管理规范化，希望逐步建立职责清晰、流程明确、协作顺畅、评价有依据的管理体系。 这个岗位直接向我汇报，核心任务是与我一起推动公司管理建设。它不是以接待、行程安排和文件整理为主的行政助理岗位，也不只是负责招聘、考勤等日常人事事务。 一、你主要负责什么 1. 人力资源管理与团队建设。 结合公司业务需要，协助梳理组织架构、岗位设置、人员分工和岗位职责，推进招聘、人员配置、员工关系、培训及人才培养等工作。 我们需要你具备扎实的人力资源专业能力，能够独立推进相关工作，而不只是按要求完成基础人事事务。 2. 组织制定流程、SOP和管理制度，并推动实际执行。 深入了解研发、销售、生产、质量、仓库等部门的实际工作，与各部门负责人一起，把依靠个人经验完成的工作，逐步整理为清晰的流程、标准作业程序（SOP）、表单和检查机制。 这些文件需要说明清楚：谁负责、怎么做、做到什么标准、交给谁、出现异常如何处理。 我们关注的不只是文件有没有写出来，更关注员工是否理解、能否执行、问题是否减少。相关技术标准由专业部门共同确认，不要求你一个人代替所有部门制定业务标准。 3. 建立适合公司的绩效与评价机制。 结合岗位职责和业务目标，参与制定绩效指标、评价标准、考核方式及配套激励方案，明确数据从哪里来、由谁记录、如何核对和反馈。 我们希望考核能够帮助员工明确目标、发现问题、提升能力，而不是只做一张考核表，或者单纯把绩效理解为扣分、扣钱。 4. 协助推动跨部门协作和管理事项落实。 协助整理公司管理中的重点问题，明确责任人、完成时间和检查标准，跟进会议决定及改进事项的执行情况。 遇到推进困难时，需要能够了解原因、协调沟通、提出建议；超出权限或涉及重大影响的问题，及时向我反馈。这个岗位既需要分析和组织能力，也需要进入实际工作现场，推动事情完成。 5. 主动学习业务，并将AI应用到实际管理工作中。 你需要对假发产品和工贸一体业务有兴趣，愿意逐步了解产品开发、订单、生产、质量、交付及成本等环节，而不是只停留在人力资源专业范围内。 同时，我们非常重视学习能力和AI应用能力。希望你能够主动使用AI辅助资料整理、岗位说明编写、流程梳理、培训材料制作和数据分析，并结合公司实际进行核实、修改和应用。 我们看重的是借助AI提高工作质量和效率，而不是直接提交未经核实的AI生成内容。 二、我们希望你具备的条件 有大型企业工作经历。 接触过较成熟的组织管理、人力资源或流程制度体系；有制造业或工贸一体企业背景更适合这个岗位。我们不仅关注企业背景，也会重点了解你在其中实际承担过什么工作。 HR专业能力扎实，有管理建设的实操经验。 熟悉人力资源相关业务，对岗位职责、招聘选人、薪酬绩效、培训培养及制度建设有实际经验。能够讲清楚自己参与或主导过哪些项目、解决过什么问题、最终如何执行。这不是应届毕业生培养岗，需要具备能够上手开展工作的经验基础。 能够把规范方法转化为适合公司的做法。 愿意了解现场、听取一线意见，既尊重现有团队的行业经验，也能够推动必要的改变。不是把大公司的整套制度直接搬过来，而是找到适合现阶段公司、能够执行的方法。 有沟通推动能力、责任心和持续学习意愿。 能够与不同岗位的同事合作，发现问题后主动提出办法、跟进结果；愿意学习假发业务，也愿意持续学习和使用AI等工具。 三、这个岗位的发展方向 公司会将这个岗位作为核心管理人才进行重点培养。 我更希望找到一位不仅能做好HR工作，也愿意逐步理解整体业务、承担更大管理责任的伙伴。 随着业务理解加深、管理成果积累和独立负责能力提升，可以逐步向综合管理负责人、公司总经理方向发展。 同时，公司也认可人力资源专业发展路径。对于在人力资源领域有突出能力、希望持续深耕专业的人，也有向人力资源负责人发展的空间。 具体职责扩大和岗位发展，将结合个人能力、实际业绩、职业意愿及公司需要逐步确定，不是入职后自动晋升的承诺。 四、实际工作安排 工作地点：【许州南路与瑞贝卡大道交叉口】。 工作方式：以公司现场办公为主，需要与办公室及生产现场人员沟通。 工作时间、休息及加班安排：【双休】。 薪资范围及构成：【5K-15K，固定工资+项目奖金+年底奖金】。 试用期及试用期薪资：【试用期3个月，5000元】。 社保及其他福利：【社保+节日福利】。 如果你认可这个岗位的工作内容和发展方向，请发一下简历，并简单介绍一个你亲自推进过的人力资源、绩效、流程或制度建设案例，说明你的具体职责和实施结果。同时请告知期望薪资、最快到岗时间，方便我们进一步沟通。