正编银行对公基础客户经理

岗位定位：作为湖北分行对公业务的一线前端岗位，主要面向湖北本地中小微企业、个体工商户及基础型对公客户，提供全链条公司金融服务，是分行夯实基础客群底盘、拓展区域普惠金融业务的核心执行岗位。 二、核心工作内容 1. 基础客群拓展与维护：聚焦湖北本地科创型中小微企业、商贸流通类商户、园区入驻企业等基础对公客群，完成新客户开户、基础授信准入拓展，承接分行分配的存量休眠对公客户唤醒维护工作。 2. 基础对公产品落地：推广结算账户、单位结算卡、代发工资、票据贴现、普惠型小微贷等基础对公金融产品，完成对应产品的业务指标落地。 3. 客户需求深度挖掘：跟进存量基础客户的经营动态，挖掘其后续的融资需求、结算优化需求、跨境结算需求等，同步对接分行产品团队输出适配的金融服务方案。 4. 合规与风控落地：严格执行湖北银保监局及总行的对公业务合规要求，完成开户尽调、授信材料核验、贷后跟踪等全流程风控动作，确保业务零违规、零不良。 5. 区域联动获客：对接湖北本地产业园区、行业协会、街镇招商平台等渠道，开展批量获客活动，落地分行普惠金融在湖北区域的下沉服务要求。 三、上班时间安排 1. 标准工作日：周一至周五 9:00-17:30，午休12:00-13:30，执行湖北分行统一的网点考勤制度。 2. 外勤安排：日常可根据客户拜访需求灵活安排外勤时间，无需全程坐班，仅需按要求完成每日考勤打卡与工作日报提交。 3. 休息制度：周末双休，法定节假日正常休息，仅在季度业务冲刺期按需安排少量客户沙龙、渠道对接类加班，加班可后续申请调休。 四、薪酬结构 采用“固定底薪+浮动绩效+专项激励”的三维薪酬体系，适配湖北本地金融行业薪酬水平： 1. 固定底薪：根据职级、从业年限划分为多个档位，新入职基础级客户经理底薪对标湖北同行业对公岗位中位值，资深客户经理底薪随职级晋升同步上调。 2. 浮动绩效：占整体薪酬的50%-65%，核心由三部分构成： l 新开户绩效：按有效对公新户数量计提对应奖励 l 产品提成：按结算量、普惠贷款投放额、代发客户数等指标按比例计提佣金 l 存量维护绩效：按存量客户的结算活跃度、资产留存率核算得分 3. 专项激励：湖北分行普惠业务专项竞赛奖励、园区批量获客额外提成、年度零不良风控奖金、湖北区域优秀对公客户经理荣誉津贴等。 1. 基础保障：全额缴纳五险一金，额外配置平安集团专属补充商业保险、年度免费高端体检，覆盖员工本人及部分直系亲属。 2. 特色福利：湖北分行专属节日福利、行内低息员工贷、集团综合金融产品内部优惠额度、年度团建经费、湖北本地高端客户活动参与资格。 3. 配套支持：配备业务开展所需的外勤交通补贴、客户拜访招待额度、移动办公设备，提供覆盖全产品体系的免费内部培训资源。 六、后期晋升空间 依托平安银行湖北分行完善的对公业务晋升体系，支持三大发展路径： 1. 专业序列路径：对公基础客户经理 → 对公资深客户经理 → 对公行业专家 → 分行公司金融资深顾问，聚焦特定行业（如上海科创、跨境贸易）深耕，成为细分领域的专业服务专家。 2. 管理序列路径：对公基础客户经理 → 对公团队主管 → 支行公司金融部负责人 → 支行对公分管行长 → 分行公司金融部门负责人，从业务骨干转向团队管理，统筹区域对公业务的落地推进。 3. 跨条线发展路径：依托平安集团全牌照优势，可转岗至交易银行、投资银行、供应链金融等中后台部门，也可对接集团内证券、信托等兄弟板块的对公联动岗位，成长为复合型对公金融人才。 七、符合要求的简历特征 1. 学历背景：统招本科及以上学历，金融、经济、财会、市场营销等相关专业优先，本地院校毕业或熟悉本地产业环境者加分。 2. 从业经历：有1-3年上海本地银行对公柜员、对公助理、中小微企业服务相关经验，或有园区招商、企业服务类行业经验者优先，具备本地基础客群资源者可适当放宽经验要求。 3. 资质要求：持有银行从业资格证，具备初级会计证、基金从业资格证等相关金融资质者优先，无任何金融行业违规从业记录。 4. 能力特征：熟悉本地中小微企业经营特点，具备良好的沟通对接能力，抗压力强，能够适配业绩导向的工作节奏，具备基础的风控合规意识。 上班地址：武汉，荆州，黄冈，宜昌，襄阳所有支行可就近选择