人资主管

核心工作职责 1、人力资源体系搭建与制度管理 制定、优化并落地人力资源全模块制度：招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、培训、晋升、调岗、离职、员工手册、奖惩、保密、团建等； 梳理组织架构、岗位编制、岗位职责，定期复盘优化定岗定编，控制人力成本； 建立标准化人事流程，规范档案、合同、异动、证照管理，保障内部管理闭环。 2、招聘配置 & 人才盘点 对接各业务部门需求，制定年度 / 月度招聘计划、人才画像； 拓展招聘渠道（线上平台、猎头、内推、校企合作、线下招聘会），把控简历筛选、面试、复试、offer 洽谈、背调、入职全流程； 严控到岗率、转正率、流失率，定期做人才盘点、关键岗位人才储备； 负责校企合作、应届生引进、核心骨干补位。 3、薪酬福利 & 成本管控 统筹薪资核算、社保公积金增减员、个税申报对接，确保准时准确发放； 设计并优化薪酬结构、职级薪资体系、津贴补贴、年终奖方案； 定期做薪酬调研，对标行业，平衡内部公平与外部竞争力； 核算人力成本、编制人力预算，月度出具人力成本分析报表，严控异常。 任职资格（岗位要求） 1、学历 & 专业 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、经验要求 3–5 年以上人力资源全模块实操经验，2 年以上人资主管 / 经理管理经验； 熟悉中小企 / 对应行业（制造业 / 电商 / 服务业 / 互联网）人力运作模式； 有搭建人事制度、绩效薪酬体系、批量招聘、劳资纠纷处理经验优先。 3、能力要求 精通劳动法及地方性用工政策，懂风险防控； 擅长招聘谈判、薪酬设计、绩效落地、员工关系沟通； 数据分析能力强，会做人力成本核算与报表； 沟通协调、抗压能力强，原则性强、保密意识高； 熟练使用 Office（Excel 函数、PPT 汇报）、HR 系统 / 考勤薪资系统。 4、综合素质 三观正、责任心强、同理心足，懂业务、能落地，既能管制度也能做员工关怀。 4、绩效管理 & 激励落地 搭建 / 优化绩效考核体系（KPI/OKR/ 月度 / 季度 / 年度考核）； 组织全员绩效考评、绩效面谈、结果复盘，协助部门做绩效改进； 联动绩效结果做调薪、晋升、评优、降级、淘汰、奖金发放； 建立员工激励、评优、荣誉体系，激活团队积极性。 5、培训发展 & 人才梯队 调研培训需求，搭建新人入职培训、在岗技能培训、管理层赋能培训体系； 组织内训、外训； 搭建人才梯队、储备干部培养、轮岗机制，打通员工晋升通道； 留存培训档案、评估培训效果，持续优化课程。 6、员工关系 & 用工合规 劳动合同签订、续签、解除、终止管理，处理入职、调岗、异动、离职手续； 统筹考勤管理、加班、请假、休假、事假 / 病假 / 产假 / 婚假等合规落地； 调解员工矛盾、劳资纠纷，做好谈心谈话、情绪疏导、员工关怀； 熟悉劳动法、劳动合同法、社保个税政策，规避劳动仲裁、工伤、合规风险； 负责工伤申报、突发事件处理、职工保护、竞业限制管理。 7、企业文化 & 团队氛围建设 策划落地团建、节日福利、生日福利、年会、下午茶、员工关怀活动； 宣导企业文化、价值观、行为规范，打造积极正向团队氛围； 负责员工满意度调研，针对性优化改善，降低人员流失率。 8、数据复盘 & 报表汇报 定期输出人力报表：编制分析、到岗数据、流失率、考勤、薪酬成本、绩效汇总、培训数据； 向管理层汇报人力现状、风险点、优化建议、年度人力规划； 配合财务、审计、工商、行政等跨部门协同工作。