职位解读

娱播运营是海口沣铉投资有限公司在海口秀英发布的运营/电商岗位，薪资范围6-12K。该岗位要求1-3年经验、学历不限学历，并提供底薪面议 + 育新里程碑奖 + 提成（按绩效贡献分配）等福利，工作地点位于海口秀英。海口沣铉投资有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在海口的人才需求热度。求职者在投递前应结合岗位职责与任职要求，客观评估自身经验与岗位的匹配度，避免盲目海投。岗位职责包括：1. 承接新签约主播的开播准备，包括人设与内容方向定位、形象与直播间风格建议、首播时段选择； 2. 开播前一对一带教，指导开场话术、互动话术、控场技巧、才艺或话题储备、镜头表现等； 3. 首播全程陪播并当场点评，7日内每场必看、每场必评，8–30日每周复盘并调整运营策略； 4. 。任职要求为：1. 1年以上秀场/娱乐直播运营、主播经纪或公会运营经验，具备从零带新人的实操经历，能清晰说明带教人数、留存情况及具体方法； 2. 具备拆解“怎么播”为可教学动作的能力，有编写培训材料、话术或SOP经。

娱播运营

海口 · 秀英 1-3年学历不限 22次浏览

6K-12K

底薪面议 + 育新里程碑奖 + 提成（按绩效贡献分配）

企业实名认证虚假岗位可一键举报薪资真实分享

岗位职责

1. 承接新签约主播的开播准备，包括人设与内容方向定位、形象与直播间风格建议、首播时段选择； 2. 开播前一对一带教，指导开场话术、互动话术、控场技巧、才艺或话题储备、镜头表现等； 3. 首播全程陪播并当场点评，7日内每场必看、每场必评，8–30日每周复盘并调整运营策略； 4. 对30日未达标主播出具评估结论，提出继续培养、转岗或解约建议； 5. 编写新人培训材料，包括开播SOP、话术库、破冰与控场手册、常见问题应对指南； 6. 设计新人成长阶梯与阶段考核标准，推动从一对一到批量培养的机制建设； 7. 组织新人集训、陪播直播间及老带新机制，每月迭代培育材料； 8. 负责账号注册与资料完善、实名与公会绑定、封面标题设置等开播筹备工作； 9. 检查调试直播间背景、灯光、设备、网络，制定开播检查清单，处理卡顿、掉线、限流等问题； 10. 按平台黄金时段与新人时间安排排班，确保陪跑覆盖； 11. 对接平台资源，争取新人流量池、新人赛、扶持期任务奖励等扶持政策； 12. 解读平台规则变化并转化为可执行动作，对接跨公会连麦/PK资源； 13. 设计低门槛直播玩法，如破冰局、连麦带量、新人PK、主题场次，承接平台活动并制定冲榜方案； 14. 统计新人开播数据，输出日报周报，建立流失预警机制并及时介入； 15. 分析破零案例共性，反哺优化培育体系。

职位要求

1. 1年以上秀场/娱乐直播运营、主播经纪或公会运营经验，具备从零带新人的实操经历，能清晰说明带教人数、留存情况及具体方法； 2. 具备拆解“怎么播”为可教学动作的能力，有编写培训材料、话术或SOP经验者优先； 3. 本人有过开播经验； 4. 熟悉至少一个主流秀场平台的新人扶持机制、流量分发逻辑与违规红线，了解虚拟礼物与分成结算规则； 5. 沟通能力强，善于情绪安抚，有耐心，能胜任反复鼓励与纠正的工作； 6. 具备基础数据能力，能使用表格统计开播率、留存率与人效； 7. 接受排班制与非标准工时，工作高峰集中在晚间、周末与节假日。