培训与人才发展经理

1、干部管理体系建设：负责干部管理体系的搭建与优化，包括干部标准定义、干部盘点、干部选拔、任免管理、干部考核评价及退出机制等全生命周期管理。 2、干部培养项目：统筹干部培养项目设计与落地，重点覆盖管培生项目、领导力发展项目、后备干部/梯队人才培养项目等。 3、人才梯队建设：搭建关键岗位人才梯队，建立人才盘点、继任计划、高潜人才培养机制，保障组织人才供给。 4、人才发展培养项目：根据业务战略与组织需求，设计并落地各类人才发展培养项目，包括但不限于新人融入、专业能力提升、管理能力发展等。 5、HRBP支持：根据业务需要，可能兼任未来子集团或新项目的HRBP，深入业务一线，提供组织与人才解决方案。 6、其他：完成上级交办的其他人才发展相关工作。 1.富有竞争力的薪酬体系：月薪+绩效奖金+年底十三薪，五险一金，年度考评绩优者参与年度调薪； 2.健康与关怀：免费营养午餐、每日水果供应，不定期点心奶茶下午茶惊喜，年度免费健康体检； 3.文娱与福利：年度国内外旅游、多样化团建聚餐及活动、员工生日会与礼品、文化互助会及积分兑换礼品、新人迎新仪式及伴手礼、节日购物卡和大礼包、中秋晚宴和博饼抽奖、年终尾牙宴、儿童节活动及购物卡、新婚红包、添丁红包、住院慰问金、季度年度进取之星评选及奖金； 4.学习与发展：健全完善的内外部培训课程体系和E-learning线上学习平台；自助图书借阅及读书分享会； 5.晋升通道：设立清晰的双通道（专业/管理）职业发展路径，每年两次晋升答辩机会； 6.全方位假期：享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、哺乳假； 7.出勤时间：鼓励高效工作，平衡家庭生活；上午9:00--11:30，下午13:00--18:00； 奇数周出勤为周一到周四（工作4天），周五周六周日连续休息3天； 偶数周出勤为周一到周五（工作5天），周六周日休息2天。

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人才发展/干部管理/组织发展相关经验； 3、有干部管理体系搭建或领导力培养项目完整落地经验者优先； 4、有管培生项目或人才梯队建设实操经验者优先； 5、有HRBP经验者优先，能适应未来兼任子集团/新项目HRBP的角色。