上市集团-人力总监

1、制定并实施人力资源战略，驱动组织发展：承接公司业务战略，制定并推动执行与之匹配的人力资源战略规划；定期组织诊断与人才盘点，优化组织架构与流程，提升组织效能；主导并管理组织变革项目（如并购、转型），确保变革平稳落地。 2、构建高效人才供应链，保障关键人才供给：领导高端人才与关键岗位的招聘策略，主导核心人才的寻聘与引进；建立并完善全渠道招聘体系与雇主品牌，提升人才吸引效率；负责公司整体人才梯队的规划与人才储备机制的建设。 3、搭建人才发展与绩效激励体系，激发组织活力：构建领导力发展及全员职业发展通道，设计并实施关键人才培养项目；建立并优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成；设计具有竞争力的全面薪酬福利与长期激励方案，保留与激励核心人才。 4、塑造企业文化与员工关系，提升组织凝聚力：推动公司核心价值观的落地与传播，营造积极的组织氛围；建立员工敬业度管理与提升机制，打造良好的员工体验；构建和谐的员工关系，预防与处理重大劳动风险及争议。 5、领导HR团队与数字化转型，提升人力资源管理效能：负责人力资源团队的搭建、培养与管理，提升团队专业能力；推动人力资源数字化转型，通过数据化分析与HR系统优化管理决策与运营效率。

1、经验与资历 1）大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。 10年以上人力资源管理工作经验，至少5年在集团化公司或员工规模超千人企业担任人力资源负责人或人力副总职务。 2）拥有从0到1搭建或彻底重塑至少一个核心人力资源模块（如绩效体系、薪酬架构、领导力项目）并取得可验证成果的成功案例。 3）具备主导或深度参与大型组织变革项目（如并购整合、全国/跨国业务扩张、重大战略转型）的完整经验。 2、优先条件： 1）拥有高科技、互联网、智能制造或快速消费品等知识密集型或快节奏行业背景。 2）持有高级人力资源管理师、SHRM-SCP或HRBP等国内外权威专业认证。 3）有海外人力资源管理或支持国际化业务团队的经验。