储备省区经理（大健康项目）

1、团队搭建与人才赋能：全面负责本省业务团队搭建，完成人员招聘、选拔、培训带教，搭建属地化高效业务队伍，搭建团队人才培养体系，输出标准化培训内容，提升团队整体作战能力。 2、市场拓展与一线帮扶：统筹全省第三终端市场整体布局，制定区域市场开拓策略；下沉地县市场，对下属业务经理进行市场帮扶，解决一线业务难点，指导客户开发、客情维护，带动区域市场增量。 3、各类会议统筹落地：负责全省招商会、业务复盘会、终端培训会等会议的策划、组织、现场管控及会后跟进，保障会议目标达成，输出会议复盘，沉淀可复制市场打法。 4、团队管理与激励驱动：负责省区团队目标拆解、过程追踪、绩效考核，搭建团队激励机制，做好人员动态管理，调动团队主观能动性，稳定核心业务骨干，降低团队流失。 5、全省销售统筹管理：对本省整体销售业绩负责，做好渠道管控、市场秩序维护，定期做销售数据复盘，动态调整销售策略，拆解下达业绩指标，保障全省销售目标顺利完成。 6、对上对下协同联动：对接公司总部落实战略规划，联动内部学术、运营板块资源，赋能地县终端市场；管理下属各业务岗位，做好过程监督、结果考核，推动全省业务高质量发展。

1、具备业务团队招聘、组建及系统化培训能力，可快速搭建属地业务团队，完成人员能力赋能。 2、具备较强市场开发帮扶能力，能够下沉一线，指导业务人员开发客户、解决市场难题，拉动区域业绩增长。 3、具备会议组织管理能力，可独立统筹招商会、业务会、客户培训会全流程，做好筹备、现场执行与会后落地跟进。 4、具备业务团队管理激励能力，擅长目标管理、绩效考核，通过激励机制激发团队战斗力，稳定团队人员结构。 5、具备市场销售管理能力，熟悉渠道管控、销售策略制定，擅长销售数据复盘，带领团队完成省区整体销售指标。 6、医药第三终端行业优先，有省区全盘操盘经验；能够接受省内高频出差，抗压能力强，目标感强，具备较强的商务谈判与跨部门协调能力。 岗位亮点 属于公司核心营销管理岗位，全盘负责一省业务，拥有充分市场操盘权限；平台聚焦中医儿科、鼻炎特色专科赛道，业务模式成熟；个人可深度参与市场策略制定、团队体系搭建，职业成长空间大。 岗位福利 五险、带薪年假、高额绩效奖金、出差补贴、交通食宿报销、年终奖金、节日福利、定期团建、内部专业培训、清晰晋升通道。