职位解读

人力资源主管是西安博成基金管理有限公司在榆林榆阳区发布的通用岗位,薪资范围7-9K。该岗位要求3-5年经验、本科学历,工作地点位于榆林榆阳区。西安博成基金管理有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在榆林的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向,有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。岗位职责包括:综合人力(金融行业经验具备招聘经验者) 1. 在总公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施分公司人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织分公司起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责分公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资。任职要求为:1、人力资源、管理或相关专业,统招本科及以上学历 2、5年以上金融行业相关从业经验,银行 券商有限考虑 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有。

人力资源主管

榆林 · 榆阳区 3-5年 本科 1次浏览 0人投递
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7K-9K

岗位职责

综合人力(金融行业经验具备招聘经验者) 1. 在总公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施分公司人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织分公司起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责分公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 4、定期进行分公司人力资源数据分析,提交总公司人力资源分析报告; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 7、协助推动总公司理念及分公司企业文化的形成; 8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

职位要求

1、人力资源、管理或相关专业,统招本科及以上学历 2、5年以上金融行业相关从业经验,银行 券商有限考虑 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强; 9、学习能力强,有意向管理层发展的会重点培养。 10、具有金融行业人资工作经验者,有同行业人脉资源。

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