人力资源专员

1、全流程招聘工作 根据公司生产、销售、职能岗位用人需求，负责岗位发布、渠道维护、简历筛选、主动寻访、电话邀约、面试接待、复试对接、入职跟进，完成一线操作工、机电维修工、销售内勤、职能岗位人员补给，保障各部门人员及时到岗。 2、入职风控与用工合规管理 严格把控入职背调、离职证明核验、劳动关系核查；重点排查员工失业金领取状态，做好入职风险告知、承诺书签署，规避企业用工、社保、骗保连带责任风险；规范新人入职资料归档、劳动合同签订、参保增员等全套流程。 3、员工关系与台账管理 负责员工入职、转正、调岗、异动、离职全流程手续办理；维护员工人事档案、花名册、劳动合同台账；准确统计月度考勤、异常考勤核对，配合薪酬核算；处理日常员工咨询、基础员工关系工作，稳定员工留存。 4、制度宣导与现场管理配合 负责新员工入职培训、公司薪酬制度、激励政策、厂区规章制度宣导；配合生产部做好6S管理、车间人员管控、员工日常行为规范管理。 5、人事数据与报表输出 按月统计招聘到岗率、离职率、人员结构、激励发放明细等人事数据，输出月度人事报表，跟进人员流失复盘、招聘复盘。

1、大专及以上学历，有人事专员独立招聘经验，有工厂、生产型企业经验优先； 2、熟悉员工入职、社保、劳动合同基础合规流程，懂工厂用工风险、失业金用工风控优先； 3、沟通能力强，执行力高，做事细致严谨，擅长简历筛选、面试把控、人员留存跟进； 4、熟练使用办公软件，擅长台账整理、数据统计，有责任心，能落地执行公司各项制度； 5、态度踏实稳定，服从管理，能适配厂区办公节奏。