集团人资总监

1. 统筹集团人力资源顶层规划，搭建统一的集团人力制度、流程与管控体系，统一各基地人力管理标准，推动集团人力资源管理规范化升级。 2. 牵头组织诊断与组织架构优化，结合集团产能规划，制定人力配置策略，建立人效监控体系，驱动各板块人力成本优化、人均效能提升。 3. 设计集团薪酬、绩效与激励机制，针对生产管理、技术、业务、一线岗位建立分层考核激励方案，用机制激发组织活力。 4. 搭建集团人才发展与梯队体系，统筹管理、技术、核心技能人才的识别、培养与继任规划，指导基地团队落地人才吸引、保留策略，降低核心人员流失。 5.搭建集团培训发展体系，围绕生产管理、技能提升、干部赋能设计分层培训框架，指导各基地落地培训实施，支撑生产能力与组织能力持续提升。 6. 管理集团及各基地人力团队，搭建人力条线工作标准，赋能属地 HR 团队落地执行招聘、员工关系、员工关怀等落地性工作。 7. 统筹企业文化建设，打造适配重工生产企业的组织氛围，提升全员敬业度与组织凝聚力。 8. 完成集团管理层交办的各类组织与人力资源专项改革项目。

1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先。 2. 具备多生产基地集团化人力管控实战经验，擅长制造业组织设计、绩效激励、人效管理、人力体系搭建。 3. 3-5 年大型重工 / 机械制造企业人力总监 / 人力负责人经验，海工、重型装备行业优先。 4. 具备经营视角，能从业务经营层面识别组织痛点，输出系统性人力解决方案，强顶层规划、跨基地统筹、团队赋能能力。 5. 大局观强，优秀职业操守，能承受制造集团高管岗位压力。