职位解读
人力资源总监（零售行业）是内蒙古梨小鲜果业有限公司在呼和浩特玉泉发布的通用岗位，薪资范围10-12K。该岗位要求10年以上经验、大专学历，工作地点位于呼和浩特玉泉。内蒙古梨小鲜果业有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在呼和浩特的人才需求热度。求职者在投递前应结合岗位职责与任职要求，客观评估自身经验与岗位的匹配度，避免盲目海投。岗位职责包括：1. 深度参与公司经营战略研讨，结合生鲜零售行业业务扩张节奏制定人力资源中长期规划；主导组织架构设计与岗位体系搭建，优化部门权责与汇报链路，定期开展组织健康度诊断并输出针对性优化方案。 2. 搭建适配零售业态的核心人才招聘体系，建立常态化人才盘点机制，识别高潜人才并搭建管理干部梯。任职要求为：1. 专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2. 拥有8年以上人力资源全模块管理经验，其中5年以上人力资源总监/同等管理岗位经验，具备零售、生鲜快消或连锁行业从业背景者优先。 3. 精通。
10K-12K
岗位职责
1. 深度参与公司经营战略研讨，结合生鲜零售行业业务扩张节奏制定人力资源中长期规划；主导组织架构设计与岗位体系搭建，优化部门权责与汇报链路，定期开展组织健康度诊断并输出针对性优化方案。
2. 搭建适配零售业态的核心人才招聘体系，建立常态化人才盘点机制，识别高潜人才并搭建管理干部梯队，完善核心岗位继任者计划；优化核心人才保留策略。
3. 负责薪酬绩效与激励体系的全流程设计与落地；设计包含奖金、项目激励、荣誉激励在内的多元化激励方案，充分激发一线及后台团队战斗力。
4. 搭建分层分类的培训发展体系，针对性设计高管、中层管理者及基层员工的培养项目；落地干部带教、轮岗、述职等人才发展机制，推动管理者能力提升；
5. 统筹员工关系与用工合规风控管理，营造健康稳定的职场氛围。
6. 定期输出专业人力分析报告，为管理层经营决策提供数据支撑。
职位要求
1. 专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有8年以上人力资源全模块管理经验，其中5年以上人力资源总监/同等管理岗位经验，具备零售、生鲜快消或连锁行业从业背景者优先。
3. 精通组织架构设计、人才梯队建设、薪酬绩效体系搭建等核心模块，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的用工风险管控及劳动纠纷处理实战经验。
4. 具备极强的业务敏感度与战略解码能力，能够基于业务发展需求快速调整人力资源策略，有人力成本优化或人效提升项目的落地经验。
5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力，原则性强，能够高效驱动管理层与各业务单元协同落地人力政策。
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人力资源总监（零售行业）
10K-12K