餐饮管培生+五险一金

岗位职责 全岗位轮岗实训：按照培养计划，在前厅、后厨、收银、清洁等门店全部岗位轮岗，全面掌握门店运营的每一个环节，并通过阶段性考核测试； 管理技能学习：系统学习店铺日常营运各项工作，掌握排班管理、订货管理、库存盘点、设备维护等基本管理技能； 门店营运协助：配合店长完成门店日常营运工作，包括出餐管理、收银管理、服务督导、岗位安排等； 顾客服务保障：确保顾客满意度，妥善处理顾客投诉与突发情况，持续提升顾客用餐体验； 团队建设参与：参与门店员工的招聘、培训、激励与日常管理，打造高效、团结的服务团队； 多店轮转历练：根据公司安排，在城市内不同门店之间轮转，积累多店管理经验； 独立运营门店：完成培养计划并通过考核后，独立负责一家门店的日常运营与管理（涵盖人员管理、食品安全卫生管理、库存管理、财务管理等）。 任职资格 本科及以上学历，专业不限（应届毕业生及毕业两年内优先，有餐饮行业经验者优先）； 热爱餐饮行业，认同连锁餐饮服务理念，具备强烈的服务意识； 性格开朗热情，沟通表达能力强，具备良好的团队协作精神； 责任心强、学习能力强，具备数据化运营思维和一定的抗压能力； 服从公司培养安排，接受岗位轮转及城市内门店调动。 培养体系与晋升通道 全薪带薪培训：入职即进入在岗培训，由资深店长一对一带教，培训期间薪资照发； 清晰晋升路径：管理培训生 → 储备店长 → 店长 → 区域督导 → 区域经理； 定期考核晋升：每 3 个月一次考核评估与加薪机会，表现优异者可快速晋升，提前独立带店； 系统课程赋能：覆盖服务标准、食品安全、运营管理、团队领导力等全方位培训课程，助力快速成长。 薪酬福利 薪资待遇：综合月薪 4,700～6,000 元，面试定薪，试用期薪资不打折（具体以当地门店标准为准）； 社会保障：入职即依法缴纳五险一金； 带薪假期：享受法定节假日、带薪年休假，以及婚假、丧假、病假、产假、育儿假等法定带薪假期； 加班补贴：平日加班按 1.5 倍工资计算，法定节假日加班按 3 倍工资计算； 员工餐：免费提供员工餐（部分门店可协助安排住宿，具体以当地门店政策为准）； 交通福利：上下班公共交通费用公司全额报销（或提供交通补贴）； 健康关怀：入职满 3 个月可报销健康证办理费用； 晋升加薪：每 3 个月一次考核加薪机会，优秀者晋升管理组； 团队氛围：年轻化团队、国际化管理规范、扁平化沟通文化。