人资中心主任

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。 2.具备5年以上连锁零售、快消或大型劳动密集型企业的人力资源全盘管理经验，其中2年以上同等管理岗位经验。 岗位职责 1.招聘配置与用工保障： 根据公司年度开店计划及门店人员流失情况，制定并执行月/周招聘计划。重点攻克门店中层管理的批量招聘与储备。拓展本地招聘渠道，应对大促、节假日等旺季的临时用工高峰。 2.员工关系与风险防范： 负责员工入、转、调、离全周期管理。重点监控并处理门店端的工伤事故、社保待遇申领、劳动争议及一般性员工投诉。规范门店用工合同签订及社保公积金缴纳流程，防范因劳动用工不合规引发的法律风险。 3.考勤排班与薪酬核算： 统筹全公司的考勤管理和月度薪酬核算。 4.系统建设与数据化运营： 维护并优化人力资源信息系统，确保门店考勤、人事档案数据在线化。定期输出人员流失率、招聘达成率、用工成本等核心人事报表，为上级副总监提供决策数据支持。