HRBP

业务人力伙伴：深度对接生产中心，参与例会，理解产能、人员编制、人效目标，把业务需求转化为人力资源方案，协助生产负责人做好团队管理，提供人力专业支持。 人才配置与招聘：负责生产一线、班组长、机修、PMC 等岗位招聘落地，搭建人才画像，面试评估，跟进入职到转正全周期，保障生产用工稳定，管控人员流失。 绩效与激励落地：推动生产绩效考核、计件 / 超产激励方案落地，辅导车间主管绩效面谈，组织绩效复盘，识别绩效问题并给出改进建议。 人才发展与培训：搭建车间班组长、储备骨干培养体系，组织 OPL、安全、操作、管理类培训，开展人才盘点，建立生产岗位人才梯队。 员工关系管理：负责员工入转调离、劳动合同管理，处理员工沟通、投诉、劳资纠纷、工伤对接，做好离职面谈，管控用工风险，保障合规；建设车间文化，组织员工活动，提升员工留存。 人力数据与分析：统计人员流失率、出勤率、人效、工时等人力指标，输出人力分析报表，识别人力风险，提出优化改善方案。 制度落地与协同：宣贯执行公司人力资源制度，协同薪酬、行政模块，完成上级交办的其他人力专项工作。

大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；3 年及以上工厂 HR 工作经验，2 年以上制造业 / 食品厂 HRBP 经验优先。 熟悉《劳动合同法》，精通员工关系、绩效、招聘模块，熟悉工厂计件、考勤、工伤处理，能独立处理劳资矛盾。 懂生产现场管理逻辑，了解食品工厂车间特点，能和车间主管顺畅沟通，具备较强冲突处理能力。 具备人力数据分析能力，会使用 Excel 做人力报表；有人才盘点、班组长培养项目经验优先。 抗压能力强，能深入车间一线，沟通协调、推动落地能力强，原则性强，保密意识好。 有速冻食品、肉制品行业 HRBP 经验优先。