人事行政

1. 招聘与配置： · 协助执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排并参与面试。 · 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工信息档案。 · 管理劳动合同、保密协议等文件的签订、续签与归档。 2. 绩效管理： · 流程执行： 协助上级组织实施员工绩效考核工作，包括周期初的绩效目标沟通、考核期间的流程跟进、考核表的发放与回收。 · 数据整理与分析： 负责绩效考核数据的收集、初步整理与汇总，确保信息的准确性与及时性，为薪酬核算与绩效分析提供数据支持。 · 支持与沟通： 协助组织绩效反馈面谈，跟进绩效改进计划的落实。解答员工关于绩效考核流程与制度的常规问题。 3. 考勤与薪酬： · 负责公司全体员工的考勤统计与核对，确保数据准确。 · 协助上级进行月度薪酬数据的初步核算与整理（结合绩效考核结果）。 4. 员工关系与企业文化： · 协助组织新员工入职培训，帮助新员工快速融入团队。 · 处理员工咨询，积极协调员工关系，营造良好的工作氛围。 · 参与企业文化建设，传播公司核心价值观。 （二）行政管理模块 1. 日常行政事务： 负责接待、快递，维护办公环境等。 2. 资产与采购管理： 负责办公用品、资产的采购、管理与维护。 3、负责公众号与视频号的定期更新。 （三）会议与活动组织模块 1. 会议管理： 负责公司各类会议的会前、会中、会后全流程支持。 2. 活动组织： 策划与执行公司团建、年会、庆典、市场活动等各类活动。 （四）完成领导交办的其它工作。

1、学历与专业： 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、文秘、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验： 3年以上人事、行政或综合文秘相关工作经验，有绩效管理辅助经验者优先。 3、熟练使用Office办公软件，尤其需要具备良好的Excel数据整理和分析能力。 4、 了解国家相关劳动法律法规及人事行政管理知识，对绩效管理流程有基本认知。 5、沟通协调能力： 出色的口头与书面沟通能力，在绩效管理工作中能进行有效的上传下达。 6、公平公正与原则性： 在处理绩效等敏感数据时，能秉持公平公正的原则，严守公司机密。 7、服务意识与责任心： 主动服务，工作细致严谨，对数据高度负责。 8、 执行力与多任务处理能力： 能高效执行指令，并同时处理多项事务，抗压性强。 9、团队合作精神： 富有亲和力，乐于助人，具备良好的团队合作精神。 稳定 勤奋 善沟通 不矫情