人事经理

1、在上级指导下，参与人力资源规划与年度人员编制计划的制定，配合编制配置与人力预算的拟定及执行； 2、负责总部及区域岗位的招聘实施，维护招聘平台与渠道，完成简历筛选、面试邀约、录用跟进，保障人员及时到岗； 3、负责员工入、离、转、调手续办理，劳动合同签订、续签与管理，员工档案及人事信息系统维护； 4、负责月度考勤统计与核对、社保申报缴纳，节假日假期安排的制定与通知执行； 5、协助组织新员工入职培训及在职培训落地； 6、负责绩效考核方案的制定与落地，收集与汇总考核结果，组织绩效面谈与结果反馈； 7、负责员工日常沟通与答疑，负责违纪、旷工及岗位优化等事项的沟通与落地，处理劳动争议、工伤等事项，组织员工活动，维护良好用工关系； 8、协助上级开展劳动用工风险及组织风险的识别与拆解，配合落实风险排查、预警与防控措施； 9、负责员工手册及各项人事制度的制定与修订，落实各项人事制度与流程，完成上级交办的其他人力资源工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上人力资源工作经验，有招聘、薪酬或员工关系实操经验者优先； 3、专业知识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关政策法规； 4、沟通协调能力好，执行力强，工作认真细致，熟练使用办公软件。5、专业技术要求：5年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系等人力资源模块；