职位解读
人事主管是重庆八宝裕恒商贸有限公司在重庆两江新区发布的通用岗位，薪资范围5-6K。该岗位要求3-5年经验、学历不限学历，工作地点位于重庆两江新区。重庆八宝裕恒商贸有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在重庆的人才需求热度。企业在该岗位的招聘活跃度，往往反映其在对应城市与行业的人才需求热度，可作为择业参考。岗位职责包括：工作职责 1. 统筹公司人力资源全模块日常管理工作，结合快消商贸行业的业务特性，搭建适配批发、零售业务线的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，保障人力供给匹配业务扩张节奏。 2. 主导核心岗位（销售、供应链、门店运营等）的全流程招聘工作，开拓并维护多元招聘渠道，精准把控人才。任职要求为：1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有三级及以上人力资源管理师证书者优先。 2. 具备3年以上人力资源全模块实操经验，有食品/商贸/零售行业人事管理经验者优先，能独立主导人事。
5K-6K
岗位职责
工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块日常管理工作，结合快消商贸行业的业务特性，搭建适配批发、零售业务线的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，保障人力供给匹配业务扩张节奏。
2. 主导核心岗位（销售、供应链、门店运营等）的全流程招聘工作，开拓并维护多元招聘渠道，精准把控人才画像，提升到岗率与新人留存率。
3. 推动员工绩效管理制度落地，联动各业务部门完成绩效目标拆解、过程跟踪及结果复盘，结合业务反馈优化绩效激励方案，激活团队效能。
4. 负责员工全生命周期关系管理，规范入转调离、劳动合同签署、社保公积金缴纳等基础人事流程，妥善处理劳动纠纷，规避用工风险，搭建顺畅的内部员工沟通机制。
5. 协助开展员工培训体系搭建、企业文化落地活动，完善公司人事规章制度，推动内部管理流程标准化。
职位要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有三级及以上人力资源管理师证书者优先。
2. 具备3年以上人力资源全模块实操经验，有食品/商贸/零售行业人事管理经验者优先，能独立主导人事模块专项工作落地。
3. 熟悉国家及重庆本地劳动法律法规、社保薪酬相关政策，具备扎实的员工关系风险防控能力，能独立妥善处理各类用工问题。
4. 具备良好的跨部门沟通协调能力与执行力，能快速响应业务端的人力需求，工作严谨细致，责任心强，能适配商贸行业灵活的业务节奏。
5. 熟练使用Office办公软件及常见人事管理系统，具备基础的数据统计分析能力，能通过人力数据复盘优化管理动作。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
我来分享面试经验重庆八宝裕恒商贸有限公司 薪资分享（1）
晒薪资5.5K/月 · 3-5年 · 学历不限
人事主管
5K-6K