GAP店长(虹口龙之梦)

门店店长负责一家Gap门店业务目标的达成，通过对门店所在商圈和顾客特点的分析，有效制定和执行符合公司和品牌战略的业务计划。同时，带领和激励团队，通过有效的店铺产品管理、顾客服务、陈列布局和高效运营，确保店铺销售业绩的达成和不断提升，以及效率和利润的最大化。 岗位职责： 1） 对门店P&L全权负责。确定、制定并管理门店业务计划，推动KPI数据达成，最大化利用业务机会； 2） 制定门店业务战略，包括反映门店销售趋势和预估风险的销售预测，以此提高销售规划； 3） 制定行动计划，确保有效执行和及时调整及改进。通过每日不同时段的及时跟进和检查，确保目标的有效分解和执行，提高关键绩效指标，最大化利用业务机会； 4） 培训和发展团队的商业头脑，提升业绩； 5） 主持每周管理组会议，并通过组织管理组会议、早班会等确保业务战略、销售目标和其他要求的及时有效传达； 6） 通过提升总销售和管理可控利润，提高门店整体收益； 7） 通过建立明确的顾客服务标准和示范，确保优异的店内店外顾客体验，提高品牌忠诚度； 8） 负责处理门店升级顾客和社区情况； 9） 与管理组一起制定门店的多渠道销售策略，依据公司指引有效使用线上渠道和社交媒体，实现公司及门店目标； 10) 门店团队的招聘、培训、绩效管理、发展和激励，为所有员工营造并维持一个积极的工作环境。 任职资格： 1） 至少3-5年以上服装零售门店店长管理经验，需具备年销售额>500w人民币门店整体运营管理经验； 2） 具备时尚品牌旗舰店销售管理经验，优先考虑潮牌和时尚运动品牌； 3） 商业思维和多渠道销售经验； 4） 团队领导力和企业家精神； 5） 良好的沟通技能和团队合作精神，能够与内外部相关人员有效沟通； 6） 根据工作需求，能够灵活调整工作时间，包括在晚上和周末工作。