人事综合专员

岗位核心职责 以招聘管理为核心，统筹基础人事事务 + 行政综合支持，保障公司人员供给、人事合规及 （一）招聘核心工作（60%） 1. 依据各部门用人需求，发布、更新招聘信息，筛选简历、邀约面试、安排面试流程，跟进面试结果及录用沟通； 2. 负责全招聘周期跟进：岗位需求对接→渠道维护→面试组织→offer 发放→入职跟进→试用期留存跟踪； 3. 拓展与维护招聘渠道（招聘网站、社群、内推、校园渠道等），优化招聘效率，保障到岗率； 4. 建立招聘台账，统计招聘数据，定期复盘招聘效果，优化招聘流程。 （二）人事基础事务（25%） 1. 办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等手续，更新员工档案及花名册； 2. 负责考勤统计、社保公积金增减员、薪酬核算辅助、人事报表整理； 3. 协助开展员工关怀、入离职面谈、简单培训组织等人事工作。 （三）行政综合支持（15%） 1. 负责办公环境维护、办公用品采购 / 发放、固定资产管理； 2. 会议安排、来访接待、文件归档、公章使用登记、快递 / 票务等日常行政； 3. 协助完成企业文化活动、团建、员工福利落地等工作。

1. 学历专业：本科及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 经验要求：1-3 年**行政人事综合工作经验**，有**独立招聘实操经验**优先； 3. 能力要求：熟悉招聘全流程，沟通表达清晰，执行力强，细心严谨； 4. 技能要求：熟练使用 Office 办公软件，熟悉社保公积金、考勤、入离职等基础人事流程； 5. 素养要求：亲和力强、责任心强、抗压能力好，具备良好的服务意识与团队协作能力。