人资科长

1、组织编制企业人力资源管理的相关制度、工作流程，上报人力资源总监、总经理批准； 2、贯彻执行人力资源管理工作制度、工作流程, 并组织落实,定期修改及完善； 3、组织制订各部门的职位职责，并定期进行修改、审核、建档； 4、负责监督、检查各项制度的执行情况； 5、根据各岗位的人员需求情况和岗位任职资格制订员工招聘计划； 6、根据培训需求的调查工作，组织制订人员的年度培训计划并具体实施； 7、负责制定培训费用的预算及培训经费的管理，组织新员工的入职培训及在职员工的培训； 8、根据企业发展需要，对培训效果进行评估，完善培训方案； 9、根据公司对绩效管理的要求，建立并完善公司绩效考核评价政策，并组织实施与监督控制； 10、根据企业相关规定，组织实施对员工的考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； 11、负责建立公司薪酬、福利制度，上报行政总监、总经理审批后贯彻实施； 12、根据国家规定，组织制定劳动社会保障体系安排人员按规定为员工办理各种社会保险； 13、处理各类人事纠纷，必要时协同法律顾问处理有关劳动争议。