人资经理

一）主要职责 1. 全模块日常落地执行 根据总监战略规划，落地招聘、薪酬核算、绩效考核、培训、社保公积金、员工档案六大模块日常工作；负责厂区定岗定编落地、人员异动、考勤工时管控，规范车间倒班、加班核算合规性。 2. 招聘与人才储备执行 统筹常态化招聘；建立一线人才储备库，满足生产淡旺季人员缺口；跟进新员工入职、三级安全、食品安全岗前培训落地。 3. 薪酬绩效落地管控 牵头月度车间计件工资、职能岗位薪资核算、考勤核对；落地公司绩效考核制度，收集各部门绩效数据，跟进绩效面谈、绩效整改；落地安环、生产事故配套绩效考核扣分细则；定期开展薪酬调研，提供一线薪酬优化建议。 4. 员工关系与用工合规执行 全员劳动合同签订、续签、解除管理；处理员工投诉、基层劳资矛盾、工伤申报、医疗理赔；管控员工健康档案、劳保发放、高温 / 夜班补贴发放；对接当地人社、劳动监察，规避常规用工风险；主导离职面谈，分析流失原因并落地改善动作。 5. 培训、文化与后勤人力协同 落地月度基层技能、安全、企业文化培训；组织厂区员工团建、食堂 / 宿舍员工关怀活动；落地厂区文化标语、安全文化日常宣导；配合行政做好厂区后勤人员人力管理。 6. 团队与专项工作 管理招聘、薪酬、员工关系专员，分配日常工作、月度考核；输出人力日报 / 周报 / 月度数据报表（流失率、到岗率、工时成本、工伤数据）；配合总监完成人力体系优化、人才盘点、成本管控专项工作；完成上级安排临时人力项目。 （二）任职条件1. 基础硬性条件 1）大专及以上学历，人力资源相关专业，二级人力资源证书优先； 2）6 年以上人力资源全模块实操经验，3 年以上食品/制造工厂人事主管 / 经理管理经验，有方便面生产厂区工作经验优先； 3）熟悉河南本地社保、工伤、劳动纠纷处理流程，有大批量一线蓝领管理经验； 4）可驻厂，配合生产旺季加班、夜班人力应急处理。 2. 专业实操能力 1）熟练操作薪酬核算、计件薪资、绩效考核全流程，能独立完成月度薪资发放全套工作； 2）精通劳动法规，擅长一线员工关系调解、工伤全流程申报、劳动争议前置化解； 3）熟悉生产车间管理逻辑，懂班组管理、安全生产培训、食品厂从业人员用工规范； 4）具备基础人力数据分析能力，能通过流失、人效数据给出落地改善方案；会搭建人事电子台账、基础 HR 系统操作。 3. 综合软实力 1）落地执行能力强，细致严谨，擅长流程标准化、日常事务精细化管理； 2）擅长和车间班组长、一线员工沟通，共情力强，能快速化解基层矛盾； 3）服务意识强，主动对接各部门人力需求； 4）执行力强，服从统筹安排，具备一定统筹下属、分配工作的管理能力；风格务实接地气，适配工厂管理氛围。