培训/SSC专员

培训需求调研与计划制定：协助上级开展年度培训需求调研，汇总各部门需求，制定并发布月度/年度培训计划。 培训项目组织与实施：负责新员工入职培训、在岗技能提升等项目的全流程执行，包括讲师协调、场地布置、物料准备及培训纪律管理。 培训效果评估与档案管理：组织培训后的考试与满意度调查，撰写培训小结；维护员工培训档案，确保学分记录准确无误。 SSC基础人事服务：统一办理员工入、离、调、转等手续，确保流程合规高效；负责劳动合同的新签、续签及归档管理。 员工咨询与答疑：作为HR窗口，解答员工关于考勤、薪酬、福利、制度等方面的日常咨询，提升员工体验。 数据维护与报表支持：定期维护HR系统中的员工信息，确保数据准确；根据需求输出人事报表，为管理决策提供数据支持。