人力资源经理/主管

1. 人力资源规划与预算 根据工厂生产计划、人员编制，制定年度/季度人力资源规划（含HC编制、招聘计划、人力成本预算）。 监控工厂人力成本（含直接人工、间接人工、加班费、福利等），定期进行人力效能分析（如人均产值、工时利用率），提出优化建议。 2. 招聘与配置 主导工厂全岗位招聘，尤其是一线倒班操作工、化工工艺/设备/安全工程师、特种作业人员（叉车工、压力容器操作工、危化品管理员等）的精准招募。 拓展并维护制造业/化工行业专属招聘渠道（如技工学校、化工人才网、劳务外包合作、内部推荐等）。 建立关键岗位人才库，优化面试测评工具，确保新员工背景调查及入职体检（含职业健康体检）合规。 负责新员工入职引导，确保100%持证上岗（如特种作业证、安全作业证）。 3. 培训与开发 搭建工厂培训体系，组织新员工三级安全教育（厂级、车间级、班组级）、在岗技能提升培训、EHS专项培训。 推动“师带徒”机制，管理内部讲师队伍，开发化工操作标准化作业（SOP）培训课程。 协助建立一线员工多技能发展通道（如多能工培养），组织技能比武与鉴定。 4. 绩效管理 协助推行工厂绩效管理体系，将安全指标（如损工事故率、安全隐患上报数）、质量指标、生产效率指标纳入各部门及个人KPI。 组织月度/季度绩效回顾，指导直线经理进行绩效面谈与改进计划的制定。 联动薪酬模块，确保绩效结果刚性应用。 5. 薪酬福利与员工关系 负责工厂考勤，确保薪资核算准确、按时发放。 社保公积金的年度调基及月度核算缴纳。 定期进行化工行业薪酬调研，为工厂薪酬竞争力调整提供数据支持。 6. 劳动关系与合规管理 负责劳动关系办理：入离调转的落地执行及流程优化，确保所有HR流程符合国家《劳动法》《劳动合同法》及化工行业特殊法规（如《危险化学品企业特殊作业安全规范》），具有劳动纠纷的前瞻性。 维护和谐劳资关系，处理员工投诉、纠纷及工伤事件，协助工会沟通及集体合同签订。 策划一线员工关怀项目（如福利慰问、年度体检、文体活动），降低核心员工流失率。 7. HR项目与组织发展 参与工厂组织变革、精益生产（Lean）或6S推进项目，提供人力资源解决方案。 推动人才盘点与继任计划，识别高潜员工，建立关键岗位备份机制。 8、领导交办的其他工作

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或化工类相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上制造业/化工行业工厂HR主管或同等岗位经验。 3、 精通人力资源各模块，尤其擅长招聘、培训、员工关系。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防范意识。 5、了解化工生产基本流程、倒班运作模式及特种作业人员管理要求。 6、熟练使用office软件尤其Excel数据分析。 7、具备优秀的跨部门沟通协调能力，能快速赢得一线生产管理者的信任。 8、 具备较强的抗压能力，能适应工厂快节奏及多任务并行。 9、原则性强，保密意识好；具备服务意识和同理心；结果导向，能深入生产现场解决问题。