人力资源主管

1.全面负责公司中高级技术人才（铸造/质量/设备工程师等）及管理人才的精准寻访与引进； 2.拓展并维护多元招聘渠道（行业论坛、专业协会、定向挖猎、校企合作等），建立制造业垂直领域的人才地图； 3.主导招聘全流程：需求分析、渠道开拓、寻访面试、薪酬谈判到入职跟进，确保关键岗位及时到岗； 4.建立并优化招聘制度、流程及人才库，推动招聘数据化分析； 5.搭建并完善公司培训体系，包括新员工培训、专业技能培训、管理能力提升培训等； 6.识别组织与员工培训需求，策划并组织实施培训项目，跟踪培训效果转化； 7.推动关键人才培养计划，完善人才梯队建设； 8.结合公司“核级资质”“国际认证”等要求，组织相关合规培训； 9.参与设计并优化薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保内外部公平性； 10.协助或主导绩效考核方案的制定与实施，监督绩效评价过程，推动结果应用； 11.负责人力成本数据分析，为业务决策提供参考； 12.构建和谐员工关系，处理劳动争议、员工投诉及优化谈判等事务； 13.推动企业文化建设，组织员工关怀活动、团队建设等； 14.结合公司“专精特新”“瞪羚企业”等荣誉资质，策划内部宣传与文化活动； 15.参与人力资源制度体系的从0到1搭建与优化； 16.带领并培养下属专员/助理，提升团队专业能力； 17.跨部门沟通协调，推动人力资源工作在业务部门的落地执行。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、机械/材料类相关专业优先，优秀者可放宽至大专学历； 2.主管级：3年以上人力资源相关经验，至少1年制造业招聘配置、培训发展或薪酬绩效模块主导经验；经理级：5年以上人力资源经验，其中至少3年制造业人力资源经验，有团队管理经验；有中高级技术人才招聘成功案例者优先；有从0到1搭建人力资源体系经验者优先； 3.精通至少2个人力资源模块（招聘、培训、薪酬绩效或者员工关系），熟悉全模块运作；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备用工风险防范意识；熟练使用Office办公软件，具备数据分析能力。